如果您需要证明未续签劳动合同，您可以考虑以下步骤：
1. 收集证据：收集所有与未续签劳动合同相关的文件，例如：劳动合同、公司内部沟通记录、邮件、短信等。
2. 证明劳动关系：证明您与公司之间存在劳动关系，例如：提供与公司的工作往来记录、工资单、社保缴纳记录等。
3. 证明合同到期时间：证明合同到期的时间，例如：提供合同、公司内部沟通记录、邮件、短信等。
4. 证明未续签的原因：说明未续签的原因，例如：提供与公司的沟通记录、邮件、短信等。
5. 证明对公司的影响：说明未续签对您的个人影响，例如：提供工作经历、职业规划等。
在回答问题时，建议您采用以下知乎风格：
2. 回答具体：在回答问题时，请尽量提供具体的例子和数据，以便读者能够更好地理解您的回答。
3. 尊重读者：在回答问题时，请尊重读者，避免使用攻击性或侮辱性的语言。
4. 强调个人经历：在回答问题时，请强调您的个人经历和感受，以便读者能够更好地了解您的背景和情感。
未续签劳动合同？这些证据能帮你打赢官司！
在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。很多劳动者在未续签劳动合同时并没有意识到其权益已经受到了侵害。本文将向大家介绍未续签劳动合同时需要注意的事项以及如何收集证据来维护自己的权益。
一、未续签劳动合同的证据收集
1. 证明劳动关系的存在
要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。常见的证据包括：工作证、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据可以用来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，为后续的维权做好准备。
2. 证明未续签劳动合同的事实
劳动者可以收集自己在单位工作期间的各种证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，来证明未续签劳动合同的事实。与用人单位沟通时的短信、邮件、录音等证据也可以作为补充证据。
3. 证明劳动时间和劳动报酬
劳动者还可以提供一些其他证据来证明自己的劳动时间和劳动报酬，如考勤记录、加班记录、奖金发放记录等。这些证据可以用来证明劳动者在用人单位工作期间的付出和贡献，对于维护劳动者权益非常重要。
二、如何维护自己的权益
1. 与用人单位协商
劳动者可以尝试与用人单位协商解决问题。可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金，并与用人单位协商签订新的劳动合同。如果双方达成一致，可以通过协商解决争议。
2. 申请仲裁
如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未续签劳动合同的事实。仲裁机构会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。
3. 提起诉讼
如果劳动仲裁机构作出的裁决未能满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提供相关证据材料来证明自己的权益受到了侵害。人民法院会对双方提供的证据进行审查，并作出公正的判决。
未续签劳动合同对于劳动者的权益造成了很大的影响。劳动者应当积极维护自己的权益，通过各种途径收集证据来证明自己的权益受到了侵害。只有这样，才能够有效地维护自己的合法权益。