大家好，如果您还对证据不足怎么鉴定工伤几级不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享证据不足怎么鉴定工伤几级的知识，包括受伤之后做工伤鉴定为什么那么难的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
受伤煤矿不申报工伤应该找哪个部门
劳动者在煤矿受伤，如果老板不管的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
工伤认定老板不提供证据可以报警处理吗
不适合报警。因为员工与企业的纠纷不属于治安案件，也未发生挠乱社会秩序的事件。不是警察的工作范畴。
工伤发生后企业应及时主导处理工伤善后，申请工伤认定及工伤理赔事宜，如果企业拒绝为员工申请工伤认定，员工可以直接到当地社保部门说明情况，并申请办理工伤认定。所以不适合报警处理。
用人单位不给医疗诊断证明怎么做伤残鉴定
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
公司不承认工伤我又拿不出证据怎么办
满足以下条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
受伤之后做工伤鉴定为什么那么难
规矩肯定是需要的，否则，谁都可以申请工伤，任何情况都可以申请工伤，这本身就与现实不符。至于你觉得难，不外乎是来自外界的压力与要求。压力可能更多地来自阻碍你申请工伤的人或事，比如公司可能就不愿意你申请工伤。另外，由于你对整个流程，包括提交资料等具体细节不熟悉，导致这样准备不到位，那样拿去被驳回，来回折腾几次，自然就身心疲惫。
给你几点建议，仅供参考：
第一，没有规矩不成方圆。规矩不仅是规范你申请工伤的人，也是为你办理工伤事宜的相关工作人员。所以，遵守规矩。
第二，专业的事由专业的人做。可能会产生费用，但这个跟做生意一个道理，没有哪一单生意是吃独食的，每一个环节都需要成本，也都需要利润。如果确实不想花钱找专业人士，那自己在申请工伤过程中的摸索阶段，浪费的时间、精力，甚至同样包括金钱，这些还是间接地聘请相应的专业人士人，并为此付出代价。比如公交车、出租车、自驾车的成本就是聘请公交司机、出租车司机、车辆维修及保养（车辆损坏了）人员等专业人士的费用。因此，与其如此，不如直接找工伤申请的相关人士委托办理。
第三，“难”还体现在心理感受上。本来工伤就让人麻烦多多，还要折腾工伤申请事宜。与其这样，不如求得一个清闲，找专业人士咨询清楚再去，或者直接委托专业人士去申请工伤。
曾经有几个当事人都是这样，来回折腾多少回，还是没有申请下来。最后身心疲惫，实在熬不过去，才委托律师办理。与其这样，不如一开始就委托专业人士，何必“自寻烦恼”？
个人观点，仅供参考。
如果是操作不当引起工伤怎么办
出了工伤请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
文章到此结束，如果本次分享的证据不足怎么鉴定工伤几级和受伤之后做工伤鉴定为什么那么难的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！