大家好，今天来为大家解答试用期工资百分之90是为什么这个问题的一些问题点，包括试用期内辞职有工资吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、试用期教师和在编教师一样待遇吗
肯定待遇不一样，试用期教师只有工资而没有五险一金的待遇，而且工资也没有在编教师高，但在节假日福利待遇上应该差不多。
二、如果试用期开2500，转正后有可能到多少呢
1、要么试用期工资和正式工资相同，则转正后仍为2500元。
2、要么试用期工资为正式工资的80%，则为3125元。当然，如果过了试用期，单位愿意给你25000元，那也是可以的。^_^法律依据劳动合同法第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、鞋店员工试用期和正式员工待遇有什么不同，求详细
按照《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、一家国企,跟我说试用期工资和转正后工资一样,合理吗
这个没有合理不合理的，主要看你入职前面和公司谈的薪水怎么样？许多公司都是试用期发80%左右，转正后发100%，如果你公司试用期就给您发100%，那不是挺好的吗？如果试用期和转正后一样、且没有发100%，那转正后的部分就不合理，
五、为什么过了试用期之后公积金才涨了100
那要看你的工资有没有涨，涨多少了。如果你转正以后工资涨了，那你的公积金缴纳基数就提高了，在每年7月份左右会做一次基数调整，只要你基数涨了，那你的公积金也会随之涨的，一般情况下，试用期转正工资都涨了，所以公积金也会涨。
六、试用期是90%什么意思
1、回答如下：试用期是90%的意思是指在员工进入公司后的一段时间内，他们的工作表现需要达到公司设定的标准的90%以上才能正式成为公司的正式员工。
2、这意味着在试用期内，公司会对员工的工作表现进行评估，如果员工的表现不符合公司要求，可能会被解雇或终止合同。
3、只有在试用期结束时，员工的工作表现达到或超过公司的要求，才能获得正式聘用的机会。
七、试用期的工资和转正后的一样合理吗
1、试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定，试用期是用来考核新聘员工综合能力，所以试用期还有个时间规定，少则一个月，多则三个月，企业遇见优秀员工，双方沟通，用人心切基本上可以减少试用时间。
2、同时，转正后工资在录用时，基本对新聘员工能力做出判断，只要应聘者提出的转正工资合理，基本都可以满足。还有一种情况，就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值，需要通过试用期考察，只给试用期工资，而不明确设定转正后工资，待试用结束综合评定。
3、如果试用期与试用后工资一样，很明确，试用期考核应聘人员并未给与用人单位更大的能力预期，薪酬制定符合现有应聘者能力匹配，能力有提升的潜力，公司可以培养，不至于辞退，可以入职。因此基于用人单位纬度考虑，工资制定因能力而定，不存在合理不合理之说。
4、结合个人能力与公司协商，试用期与转正后都可以商定，至于你认为试用期与转正工资一样，是看你处在哪个阶段提出的问题，如果是刚面试还没进试用期，你可以跟用人公司商定，不符合你预期可以换公司！如果你认同这家公司是你想进的单位，可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外开绿色通道，直接聘用不需试用。
5、若果是你刚结束试用期，用人单位通知你与转正工资一样，那就说明你的能力价值预期没有达到公司要求。因此，合理不合理，因双方共同选择而论。当然国企、外企、大企业标准制定严苛，应聘者只有选择与不选择，没有合理不合理。
6、希望我的回答对你有启发，欢迎职场人士留言评论交流互动，谢谢！
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