很多朋友对于劳动合同到期继续工作视为已经续签吗和劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗
1、劳动合同期满，续签劳动合同，合同的内容有变更是应该算第第一次续签劳动合同。
2、依据《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期自动续签吗
不会自动续签。
固定期限劳动合同到期后不会自动续签，需要劳动者与单位进行协商后签订，
但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的等等情况下，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期未续签但员工仍在职
劳动合同到期未续签，员工即使还在职，也是非法在职，不能获得任何劳动报酬。
劳动合同到期，单位人力资源部门应该马上做出是否续签劳动合同的决定，如果不愿续签劳动合同了，应当马上通知该名员工，让他离开。
合同到期的员工也应主动找单位人事部门，过问是否续签合同的事，如果单位不愿签了，马上结清费用离开，另找单位。
任职期间多次续签劳动合同算长期劳动合同吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上意见，仅供参考。
劳动合同到期继续工作视为已经续签吗和劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！