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停工留薪期一般不超过几个月处分决定报告
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期不超过多少月
停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。
工伤停工留新期一般几个月
12个月
工伤停工留薪期一般不会超过12个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月
停工留薪时间计算方法
1、计算职工停工留薪期工资的方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从单位领导批准的规定的日期开始计算的。我打个比方：我申请停工留薪一个月，领导批示从1号开始，那么就是从1号计算。
工伤停工留薪期共延长几次
工伤停工留薪期共延长的次数不是固定的，而是根据实际情况来决定的。根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期最长不超过12个月。在这12个月内，如果受伤员工的伤情需要继续治疗，需要再次延长留薪期。延长留薪期需要经过医院出具的诊断证明和工伤认定部门的审核批准。一般情况下，延长留薪期的次数不会过多，以免影响企业的正常生产经营。
停工留薪一般不超过几个月
停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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