很多朋友对于工伤行政诉讼时效期是多久和工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工伤认定超过时限社保部门不予受理，还能获得工伤赔偿吗
- 工伤认定公告期是什么意思
- 工伤住院应该好久出院好
- 如果工伤后老板瞒报受害人又不懂程序过了一年后能不能起诉
- 工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办
- 工伤治疗超过一年以上能申请工伤吗
- 去申请一次性伤残就业补助金有好久的时效（工伤）
工伤认定超过时限社保部门不予受理，还能获得工伤赔偿吗
工伤住院在医生认定患者可以出院的时候出院最好。然后按照医嘱按时回医院复查、拿药。
工伤住院相关单位要负责医药费等相关费用。但是毕竟医院不是养人的地方。在单位认定患者是工伤，按工伤处理，相关手续也都办好了，能出院还是出院回家静养。这样更有利于身体的恢复和家人照顾。
工伤认定公告期是什么意思
工伤认定公告期，指的是认定工伤的一个时间期限。比如工作中事故发生后单位应该在30天的时间内申请工伤认定，如超过30天不超过1年时间的单位也可以申请，但是工伤认定之前的费用由单位承担。
单位不为职工申请认定的，职工或其近亲属也可在1年时间内到社会保险行政部门申请认定。
工伤住院应该好久出院好
工伤住院在医生认定患者可以出院的时候出院最好。然后按照医嘱按时回医院复查、拿药。
工伤住院相关单位要负责医药费等相关费用。但是毕竟医院不是养人的地方。在单位认定患者是工伤，按工伤处理，相关手续也都办好了，能出院还是出院回家静养。这样更有利于身体的恢复和家人照顾。
如果工伤后老板瞒报受害人又不懂程序过了一年后能不能起诉
工伤认定公告期，指的是认定工伤的一个时间期限。比如工作中事故发生后单位应该在30天的时间内申请工伤认定，如超过30天不超过1年时间的单位也可以申请，但是工伤认定之前的费用由单位承担。
单位不为职工申请认定的，职工或其近亲属也可在1年时间内到社会保险行政部门申请认定。
工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办
谢谢系统邀请:从楼主提问分析，大概是这个公司为给员工缴纳工伤保险，也没资格向劳动部门申请工伤保险待遇。同时也打自己的小算盘，超出工伤申报时限，就不存在工伤赔偿了。其实这是一种耍小聪明的错误想法。因为工伤就是工伤，馍馍不吃盘中放着，谁也改变不了事实，是的申报工伤，法律有时限规定，
超出时限就不能申请工伤认定了。那么因单位
在期限内没有为员工申报工伤事故，造成员工无法享受工伤待遇。法律上也没规定超出时限就拉倒呗。可以做个司法鉴定，鉴定出来后，向人民法院起诉维权讨回公道。
工伤治疗超过一年以上能申请工伤吗
谢谢系统邀请:从楼主提问分析，大概是这个公司为给员工缴纳工伤保险，也没资格向劳动部门申请工伤保险待遇。同时也打自己的小算盘，超出工伤申报时限，就不存在工伤赔偿了。其实这是一种耍小聪明的错误想法。因为工伤就是工伤，馍馍不吃盘中放着，谁也改变不了事实，是的申报工伤，法律有时限规定，
超出时限就不能申请工伤认定了。那么因单位
在期限内没有为员工申报工伤事故，造成员工无法享受工伤待遇。法律上也没规定超出时限就拉倒呗。可以做个司法鉴定，鉴定出来后，向人民法院起诉维权讨回公道。
去申请一次性伤残就业补助金有好久的时效（工伤）
一次性伤残就业补助金是员工和单位解除劳动关系时由单位支付给员工的。那么时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。
依据《劳动争议条件仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
好了，关于工伤行政诉讼时效期是多久和工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！