工伤保险条例中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资并不一定是本人的实际工资。职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。
一、
工伤保险中本人工资的含义是什么
工伤保险条例中本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
二、
工伤保险和雇主责任险的区别
工伤保险和雇主责任险的区别大致如下：
1.两者的保障水平不同
工伤保险待遇的保障水平由政府单方面确定。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的。
2.两者的实施方式不同
工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险。而雇主责任保险实施方式是自愿的。
3.两者的目的不同
雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。工伤保险不以赢利为目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
三、
工伤保险赔偿流程
找法网提醒您，工伤保险赔偿流程具体如下：
1.工伤认定申请：一般由用人单位申请，单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可；
2.工伤认定决定：可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定；
3.从工伤保险基金中获取工伤保险的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付赔偿。