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本文目录
- 税前9000缴纳五险一金后是多少钱
- 五险一金每月交1600是什么水平
- 大家对五险一金的一金看重么现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少
- 2021年7月起企业职工五险缴费个人承担多少
- 在四线城市的国企工作，有五险一金，一个月工资4500，这样的工作如何
- 2021年社保五险缴费金额
税前9000缴纳五险一金后是多少钱
税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
五险一金每月交1600是什么水平
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，五险一金每个月交1600元是个什么水平？五险一金，如果每个月从个人的工资当中扣除1600元，那么并不代表着你的交费总额，因为你所在的企业单位还会给你承担较大部分的缴费比例，所以说企业单位至少应该会承担3000元以上的缴费水平，所以加上你个人所承担的1600元，你至少每个月缴纳的社保待遇会接近5000元的水平。
当然这样的一个缴费水平相对来说是比较高的，其中五险一金当中占比比较大的是住房公积金的待遇，可能就会占有50%以上的比例，所以说你拥有住房公积金，可以使用住房公积金的贷款为你购买住房，减轻一定的经济压力。那么这个剩余的八百块钱包括的就是五险，其中五险当中最多的就是职工养老保险的待遇，可能你的职工养老保险至少也应该交三四百块钱左右。
那么剩余的就是医疗保险，失业保险，工伤保险。这些保险加在一起的总数基本上都不会超过职工养老保险的待遇，所以说1600元的一个水平是一个比较高的一个水平，当然也是属于一个正常的水平，因为很多国有企业都会给自己的员工提高相应的缴费水平，完全满足自己员工本人的一个实际收入来缴纳社保的待遇标准，所以说他的扣除社保待遇水平也是比较高的。
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大家对五险一金的一金看重么现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少
五险一金的“一金”是住房公积金。“五险”指的是社会保险，主要包含基本养老，基本医疗，工伤，生育，失业等5项保险。
住房公积金与社会保险法律依据不一样。住房公积金是受《住房公积金管理条例》的约束，社会保险是受《社会保险法》约束。
社会保险属于劳动保障部门的一个范畴，在国际社会上是通用的。住房公积金属于转移支付的一个方式，国家专门成立了住房公积金管理中心进行管理并执法，似乎只有中国才有这个制度。
虽然大家对住房公积金也比较看重，但是参加职工也就是参保职工的不到一半。2017年，住房公积金实缴单位262.33万个，实缴职工13737.22万人，分别比上年增长10.11%和5.15%。根据人社部门的数据，2016年参加职工基本养老保险的人数有3.8928亿人，去除一亿退休人员，大约参保人员数量是2.9亿人。住房公积金缴纳人数只有职工基本养老保险参保人数的47%。
说实话职工不看重住房公积金的主要原因是绝大多数职工并不能够依靠住房公积金买房。只有少数职工才能够享受到住房公积金带来的福利。住房公积金数量有限，只能以职工缴纳的累计公积金数为数量限制。不可能通过银行贷款来扩大规模。
目前，商业银行贷款的基准利率是4.35~4.9%，住房贷款的基准利率还能够有商业银行规定实行上浮，目前普遍在1.15倍，也就是5.6%左右。住房公积金贷款利率，完全按照国家规定执行，5年期以内只有2.75%，五年期以上是3.25%。
住房公积金管理部门能够给职工的利率就更低了。根据建行公布的数据不管是当年新缴还是上年结存的公积金利率只有1.5%。2018年我们的消费者价格指数增长率是2.1%，从银行存款的利率也在3.5%以上，各种理财产品的收益率大约在4.3%以上。所以，如果将住房公积金看成一种理财产品，非常不划算。
用人单位不给职工缴纳住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理部门申请***。住房公积金管理部门会依法责令用人单位进行补缴。但问题是没有惩罚性的滞纳金。社会保险的滞纳金是每日5/万，如果想要减免需要省级部门的批准。好处在于住房公积金没有两年不缴超时效这样的尴尬，即使是10年也可以***。
住房公积金除了退休、买房可以提取之外，国家也在拓展住房公积金的使用方式。比如大病救助、低保家庭使用、大额装修、缴纳租金等等。
所以，总体来看住房公积金的受益性还是有些低的，跟社会保险有本质的不同。未来会有什么发展方向，还不能确定。或许在不远的将来会并入企业年金管理，作为职工的补充养老保险基金也不一定。
2021年7月起企业职工五险缴费个人承担多少
2021年五险一金个人缴纳的比例各地区有所区别，以下缴费比例可以参考：
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例
在四线城市的国企工作，有五险一金，一个月工资4500，这样的工作如何
这是个无解的问题。
1、收入和保障是衡量工作的重要因素，但不是全部如果以收入和保障作为衡量工作的指标，那么按照收入全国排名，排后面的人是不是就完蛋了？当然不是！
周国平说：幸福就是，一做自己喜欢的工作，而且能够养活自己，二和自己喜欢的人在一起，并且能让她快乐。
从这个角度来看，如果把4500加个0，但是干的很不开心，自己又不喜欢，同样不是好工作。
2、工作还是为了生活，所以能够让自己过得开心的工作才是好生活的开始用收入数据衡量工作，往往是比较的结果，或者说是妒忌心在作祟，本来自己工作的很开心，生活的很愉快，偶然听说某个他竟然收入高出了2000元，心理就有点失衡了：他长得没我帅、个子没我高、媳妇儿没我漂亮、学历没我高.....凭什么收入比我高？
其实，每个人都有的生活，自己的生活如何，只有自己知道，何必用个镜子照？照镜子不会改变任何东西，除了心态。
3、好工作对于不同的人，标准是不一样的，勇敢追求自己想要的工作，往往发现，即使想要的工作，当你真正做的时候才发现它并不完美每个人由于出身、家庭环境、社会层次、知识结构、地理区域、文化氛围等诸多因素的不同，形成了完全不同的价值观，看待事物的标准完全不同，所以对于工作的认知也大相径庭。
有些人，工作就是养家糊口；有些人，工作就是生活手段；有些人，工作就是事业追求；有些人，工作就是消磨时间；有些人......
如果身无长物，那么这样的保障就是雪中送碳的及时雨，如果家里有矿，这样的收入和保障，如同鸡肋。
同时，每种工作都有它的美好和无奈，很多时候，我们看上去很美的工作，也许有他不足为外人所道的苦衷。
珍惜自己的工作，了解别人的工作，并且换位思考：如果是我，干得了吗？干得好吗？干得久吗？不能只考虑收入和保障，还得考虑自己的能力和适应性。
4、人的一生，属于工作的时间也有三四十年，很多东西都是变化的，我们不能用一成不变的标准衡量不断变化的工作就题主的案例来说，国企正在改革，如果正好被混改或者被兼并，或者正好获得提拔，经营效益快速提升，可能发生变化的不止是工资收入和社会保障，还包括个人的气质、心态、信心等很多东西。
四线城市同样不是一个准确的衡量指标，中国大地上很多城市逆袭的例子，人也一样，工作只是一个侧影而已，真正能够代表自己的是幸福感，包括工作在内的很多东西决定的幸福感。
退一万步说，如果这个工作好，不意味着它永远都会好，如果不好，你需要的是做好换一个好的工作的准备，时刻准备！
2021年社保五险缴费金额
二0二一年社保缴费基数及档次以宁波地区为例，最低缴费基数三千八一十五元，最高一万九千零七十元。在此范围内，结合员工的工资额的百分之四十三点五收缴。其中公司承担百分之三十三，个人承担百分之十点五。比如员工月薪五千元，应扣缴二千一百七十五元。各险种比例是养老保险企业交百分之二十，个人交百分之八，医疗保险企业交百分之十，个人交百分之二，失业保险企业交百分之一，个人交百分之0点五，工伤保险企业交百分之一，计划生育保险企业交百分之一。
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