大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于用人单位不申报工伤怎么办，我要做工伤认证，公司同事不愿给做证明，我该求助什么部门这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 做工伤鉴定，厂里不提供所有材料，无法鉴定。我该怎么办？
- 我要做工伤认证，公司同事不愿给做证明，我该求助什么部门
- 为报工伤跟公司闹翻，以后公司不赔偿，或故意刁难怎么办
- 工伤用人单位不缴社保费怎么办？
- 因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权
- 工伤认定还没下来，公司要求上班，不想去怎么办？
- 要做工伤鉴定，公司提供不了劳动合同，应该怎么处理
做工伤鉴定，厂里不提供所有材料，无法鉴定。我该怎么办？
用人单位不申请工伤认定和劳动能力鉴定的，工伤职工本人可以申请。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工及其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤职工及其近亲属申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位是否签字盖章不是必经程序。
我要做工伤认证，公司同事不愿给做证明，我该求助什么部门
你的医疗证明呢？住院、出院手续证明这些呢？
申请工伤鉴定。
第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长.
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
第七条工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
第十一条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。
第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
第十三条劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
（一）保守有关单位商业秘密及个人隐私；
（二）为提供情况的有关人员保密。
第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
第十六条工伤认定决定应当载明下列事项：
（一）用人单位全称；
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
（五）认定结论；
（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
（七）作出认定决定的时间。
工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。
各地略有差异。
为报工伤跟公司闹翻，以后公司不赔偿，或故意刁难怎么办
可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤用人单位不缴社保费怎么办？
你好！用人单位未缴纳工伤保险费的，职工的工伤保险待遇由用人单位全部承担。下面，我就你如何维权提出以下建议：
一、要在发生工伤事故之日起的一年时间内，提起工伤认定申请。职工要享受工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》的规定获得保护，首先要进行工伤认定，这是进行工伤赔偿的基础。用人单位如果未缴纳工伤保险的，认定工伤对用人单位没有任何益处，用人单位是不会提起工伤认定申请的，甚至还会成为职工申请工伤认定的障碍。工伤认定是有期限的，职工应当在一年的时限内提起工伤认定，如果超过一年的时间，人社部门不予受理工伤认定申请，职工将失去通过工伤获得保护的权利。工伤认定中，如果用人单位与职工没有签订劳动合同，那么人社部门一般会不予受理或者要求职工补充存在劳动关系的证明材料。这种情况下，往往是人社部门中止工伤认定，职工提起劳动争议仲裁，确认双方之间存在劳动关系后，再恢复工伤认定程序。人社部门会在60日内作出工伤认定决定，情况复杂的，可以再延长15日，并将工伤认定结果通知用人单位和工伤职工。对人社部门作出的工伤认定决定不服的，可以先行政复议，再提起行政诉讼；也可以不经行政复议，直接提起行政诉讼。二、在伤情稳定后，及时提起劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是确定职工的伤残等级和护理依赖程度，这一步可以确定职工工伤赔偿的数额，对于工伤赔偿来说是至关重要的。职工应当在伤情稳定后或者是在停工留薪期结束后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。目前，各省市为方便职工申请，在行政审批大厅或政务服务大厅等场所设有相应的窗口。劳动能力鉴定委员会分为市级和省级两个层面，其中市级劳动能力鉴定委员会负责工伤的初次鉴定，省劳动能力鉴定委员会负责工伤的再次鉴定。劳动能力鉴定是一项技术性工作，因此不适用诉讼程序。对劳动能力的初次鉴定不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定，再次鉴定是最终结论。接受职工的申请后，市级劳动能力鉴定委员会在60日内作出初次鉴定结论，情况复杂的，可以再延长30天。三、劳动能力鉴定后，职工可以要求工伤赔偿。首先，职工要按照《工伤保险条例》和各省市自治区制度《工伤保险条例实施细则》或类似文件，依照个人工资和当地社会平均工资，准备计算工伤赔偿的数额。其次，职工要与用人单位就赔偿数额进行协商，向用人单位主张工伤赔偿。在这一过程中，双方要本着互谅互让的原则，争取能够达成一致意见。再次，若双方不能协调一致的，职工需要提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付职工的工伤保险待遇。工伤赔偿案件必须经过仲裁，不经仲裁的，法院不予受理。经过仲裁后，若双方对仲裁结果不满意的，可以向法院提起民事诉讼，这样就可能会引起二审。审理后，用人单位未主动履行义务，进行强制执行。四、职工未得到赔偿的，可以申请工伤保险待遇预先支付。为了更好的保护职工的利益，我们国家建立比较超前的社保基金预先支付制度。该制度也是我们国家以人为本理念的体现，最大限度的保护弱势群体的利益。在用人单位拒绝支付工伤保险待遇的、经过仲裁、诉讼的强制执行仍然不能获得工伤保险待遇的、用人单位破产的等情况，总之就是职工不能获得工伤赔偿的情况下，由社保基金先行支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目。社保基金先行支付相应的工伤保险待遇后，取得对用人单位的求偿权。对于社保基金作出的不予先行支付的决定，职工可以提起行政复议或者行政诉讼。限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权
没有缴纳工伤保险，应该由公司承担责任，你可以找公司解决，也可以提出劳动争议仲裁。工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。补充：你应该自己申请工伤认定，否则就不能拿到相关的补偿金。不过你已经过了一年时间，现在申请有些难度。
工伤认定还没下来，公司要求上班，不想去怎么办？
三不态度：不上班不请假不辞职。
公司爱怎么处分你你都接着。工伤期间不允许以任何理由辞退员工。否则经济补偿金翻倍！
要做工伤鉴定，公司提供不了劳动合同，应该怎么处理
发生工伤后怎么办？
1.及时要求用人单位垫付医疗费用；
2.要求用人单位尽快申报工伤；
3.用人单位在伤害发生后一个月内未申报工伤的，可以委托律师申报；
4.工伤认定后，劳动者伤情稳定，可以提起工伤伤残等级鉴定；
5.工伤伤情鉴定出来后可以向单位索赔工伤赔偿费用，或者向工伤保险基金申请赔偿；
治疗期间的待遇问题
1.医疗费（以实际住院期间发生的金额为准）
2.住院伙食补贴
3.外地就医食宿交通费
4.辅助器具费用（假肢、矫形器、助行器等）
5.停工工资（停工期间原工资待遇不变，由所在单位发放）
6.停工期间护理费（由职工单位支付）
7.长期护理费（以鉴定为依据）
工伤认定需要的证据材料
一、要确定劳动关系需要的证据材料
如果没有签订书面劳动合同，建议先从以下方面准备、收集证据：
1.工资表、工资卡、工资条
2.工作证、上岗证、工卡或者工作服；
3.名片、盖有公章的介绍信等；
4.考勤表、加班表；
5.工伤现场照片或者抢救记录；
6.工友的证人证言；
7.工伤发生后的赔偿谈判记录、协议书、视频、录音等。
二、鉴于您当时是给包工头干活，所以在目前这个阶段，并不建议您采取过于明显的维权方式，避免影响发包方支付医药费的积极性；这个阶段，您需要收集以下材料，并在委托律师时如实提供给律师
：1、工头姓名、发包方名称
2、年龄
3、身份证地址、公司注册地，公司主体信息
4、实际住所、公司实际办公地
5、本次受伤时所在工地项目名称、位置、名称。
律师提示：
在目前治疗阶段，尽量避免与用工方产生矛盾，以免因为治疗费的问题耽误治疗时机而造成其他不利后果。如情况紧急，不好处理，则开始要考虑直接委托律师来处理了。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的用人单位不申报工伤怎么办和我要做工伤认证，公司同事不愿给做证明，我该求助什么部门问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！