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律师解答：
怀孕女职工与用人单位协商一致的，可以调离；或者用人单位也可以根据医疗机构的证明，减少女职工的劳动量或者安排其他适应性劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工的工作时间或者安排夜班劳动。
法律依据
女职工劳动保护的特别规定第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适宜的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。