各位老铁们好，相信很多人对公司没有履行劳动合同怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司没有履行劳动合同怎么办以及劳动合同履行地和工作地点不一样怎么维权的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗
- 劳动合同履行地和工作地点不一样怎么维权
- 工作一年没签劳动合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办
- 公司与员工不签定劳动合同是否合法
- 职工合同到期，公司没有找职工续签，告公司能赢吗
- 我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫我续签合同。怎么办
- 因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办
单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗
一般来说，劳动者以单位违法解除劳动合同关系主张恢复劳动关系的，仲裁或法院首先是判断单位是否是违法解除。如果认为单位是合法解除，那么就会对劳动者恢复劳动关系的申诉请求不予支持或驳回。如果认为单位是违法解除，但单位提出恢复劳动关系客观上不可能，那么就要仲裁或法院做出判断，是否客观上已无可能恢复劳动关系。如果客观上确实恢复劳动关系已无可能，那么通常是不支持或驳回恢复劳动关系的申诉请求，但会判令单位支付赔偿金。
劳动合同履行地和工作地点不一样怎么维权
关于这样的问题吗。我任为，建筑公司也好，建筑队也好，你招聘工作人员也好，你招聘干活的农民工也好，你单位，成立合同时，规定的工作条文。如果你想便更原规定的工作条件，你必须的，经过双方协调同意的情况下，来安规定办理。任何一方，都无权随便变更，合同条约的合法规定。谁伪犯了规定，的负责对方损失，和损害，负有责任的，损失。我说的对不对吗，请你看看大家，朋友们的评论，一下吧，谢谢。，，，
工作一年没签劳动合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办
恭喜你赚大了，根据《劳动法》，用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得实发工资的双倍补偿（包含已实际发放的部分）。具体操作如下：
搜集用工证据。你这种情况比较好搜集，首先去所属人社局社保中心，凭身体证调取社保缴纳清单；然后去工资卡所属银行的任何一个网点，打印工资清单。
这样，你作为用人单位员工的证据就充足了。当然，你能把每天考勤的记录，以及其他员工写的证明，一并准备好就更好。如果没有也没关系。
与公司交流，争取协商解决。此时，你与公司交流，明确提出，补签劳动合同，且要求发放拖欠的工资。并以平和的语气告知公司，不签劳动合同是需要双倍补偿工资的。
通常情况下，公司知道理亏，会和你补签劳动合同，发放拖欠工资的。由于社保都是按时缴纳的，如果你还想在那儿干，你也不亏，事情就结束了；如果你不想干了，那就要争取双倍补偿了，一般公司都不会爽快给你补偿，而是大多采取不理采和拖延的战术。
此时，你就要采取下一步。
去所属人社局的劳动监察大队举报。带上你是用人单位员工的证据，直接到劳动监察大队举报，工作一年了，用人单位未签订劳动合同，且还拖欠工资，请求主管部门协商解决。
劳动监察大队对这类案件会立即查办，因为企业不合法用工，劳动监察大队除了有权勒令用人单位规范用工，及时发放工资外，还有权对用人单位进行罚款处罚。
如果用人单位在受到处罚通知书后，还傲慢处之。劳动监察大队会教你如何操作的，如到劳动仲裁院仲裁或到法院起诉等。
公司与员工不签定劳动合同是否合法
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
职工合同到期，公司没有找职工续签，告公司能赢吗
公司没找职工续签，那就要赔钱给职工
我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫我续签合同。怎么办
如果公司没有找你续签合同，是公司的损失。如果你想在公司工作，和公司搞好关系，可以去问一下是不是有什么问题。
如果你不想在公司干了，可以找劳动仲裁，你工作期间没有签订劳动合同，公司是要支付双倍工资的！
很多公司的人力资源不够专业，可能疏忽了你续签劳动合同的时间点。导致过期了还未与你取得联系。
如果你之前签订的是无固定期限的劳动合同，那么就不存在续签一说了。就是无休止的进行下去，除非你主动提出离职，或者公司辞退你，一般不会再有续签这一行为了。
祝你好运。
因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办
你这个法律问题，分两方面：
一是公司涉及违法解除合同，要求支付经济赔偿金。或者你可以要求认定公司辞退违法，要求恢复劳动关系，但这个恢复了劳动关系可能存在履行不能的可能，人话就是，回去上班了，公司给你穿小鞋，你在那里待不下，。同时，你不能获得一次性医疗及就业补助金，因此不建议恢复劳动关系。
二是工伤待遇赔偿。
首先，要求经济赔偿金，发生工伤不是单位辞退的正当理由，属于违法解除，除非单位有证据证明以其他合法合规理由，才能辞退员工，单位负有举证责任。经济赔偿金的标准是，每工作满一年，赔偿两个月工资，满六个月不到一年按一年算，不满六个月按照一个月计算。
法律依据：
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
关于工伤待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资，一次性伤残、医疗及就业补助金，交通费及鉴定费。
工伤程序比较复杂。先确认劳动关系，如有劳动合同可以忽略此环节。再个人申请工伤认定，如果单位不服可以进行复议或者行政诉讼。之后，工伤鉴定，计算出赔偿的数额。如果单位缴纳了工伤保险，一次性伤残及医疗补助金向社保管理部门理赔，如果没有缴纳社保，申请仲裁。具体仲裁赔偿数额，各地区不尽相同，跟本人工资、缴纳社保基数及各地区上年度平均工资有关系，结合具体情况进行确定申请的诉求数额和项目。
最后说明一点：在劳动存续期间发生工伤，无论是个人申请辞职，还是单位辞退，只要解除或者终止劳动关系，劳动者都可以要求一次性医疗及就业补助金，除非已届退休年龄。
具体法律依据可参考《工伤保险条例》及各省的《工伤保险实施办法》。
关于本次公司没有履行劳动合同怎么办和劳动合同履行地和工作地点不一样怎么维权的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。