根据中华人民共和国公司法的规定，有限责任公司设立监事会时，应当有职工代表担任监事。因此，有限责任公司监事会中应当有职工代表。
对于职工代表的具体人数，可以根据公司的实际情况和需要来确定。一般情况下，职工代表人数应当符合公司章程的规定或者由公司自行决定。同时，职工代表应当具有广泛的代表性，能够代表广大员工的利益和意见，并且应当按照法定程序选举产生。
需要注意的是，如果公司的规模较小或者职工人数较少，可以考虑适当减少职工代表人数或者由执行董事、高级管理人员等担任监事，但这样做可能会影响公司治理的效果和员工参与公司管理的积极性。因此，在设立监事会时，应当充分考虑公司的实际情况和需要，合理确定职工代表人数。
【解读：有限责任公司监事会职工代表人数新规！】
随着社会的发展，公司治理结构日益受到广泛关注。其中，有限责任公司监事会职工代表人数的问题更是引发了热议。针对这一话题，本文将深入探讨相关法规及最佳实践，为各位读者提供最新、最全面的信息。
一、有限责任公司监事会职工代表人数的法规要求
按照公司法规定，有限责任公司监事会成员不得少于三人，其中职工代表应占一定比例。这一比例并未明确规定。事实上，监事会职工代表人数的确定需根据公司规模、业务性质等因素综合权衡。
二、职工代表在监事会中的角色
职工代表在监事会中扮演着重要角色。他们通常具有丰富的实践经验和专业知识，能够为公司带来独特的视角和建议。职工代表在维护公司利益、保障员工权益方面也具有积极作用，有利于促进劳资和谐。
三、有限责任公司监事会职工代表人数的合理安排
1. 根据公司实际情况确定职工代表人数
有限责任公司应综合考虑自身规模、业务特点、员工结构等因素，合理安排监事会职工代表人数。例如，对于劳动密集型企业，职工代表人数的比例应相对较高；而对于技术密集型企业，则可适当降低比例。
2. 建立有效的提名和选举机制
为确保职工代表的合法性和代表性，有限责任公司应建立有效的提名和选举机制。公司可鼓励员工积极参与提名和选举过程，确保当选代表能够充分反映员工诉求并为公司整体利益而努力。
3. 定期轮换和培训
为保持监事会工作的活力和高效性，公司可考虑建立定期轮换和培训机制。这既能确保职工代表始终拥有最新的知识和技能，也有利于提高他们的工作积极性和责任感。
四、监事会职工代表的权责及考核
1. 权责明确
监事会职工代表应明确自己的权责。他们应具备参与公司重大决策的能力，并负责监督公司的经营管理活动。同时，他们还需要密切关注员工动态，反映员工诉求，为维护员工权益发声。
2. 考核与评价
为确保监事会职工代表发挥应有的作用，公司应建立相应的考核与评价机制。这既包括对代表个人的工作评价，也包括对监事会整体工作的评估。通过这种方式，可以及时发现问题并加以改进，以提高监事会的工作效果。
五、结论
有限责任公司监事会职工代表人数的确定并非简单的数字游戏，而是需要根据公司实际情况进行综合考量。通过合理安排职工代表人数、建立有效的提名和选举机制以及定期轮换和培训等措施，可以确保监事会工作的顺利开展，维护公司利益和员工权益。同时，明确权责及考核评价机制也是保证监事会工作有效性的重要手段。让我们共同期待更加完善、更加规范的有限责任公司治理结构！