生育险是我国劳动者所购买的五险一金中的一险，每个女职工都是拥有生育津贴的。那么女职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、女职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件
生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。
（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
（二）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。
二、生育津贴怎么申领
（一）申领生育津贴的条件
按规定缴纳了生育保险费的。
注：参保职工生育前连续缴费须满9个月；如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。
（二）申领生育津贴的材料
1.住院医疗费收据；
2.诊断证明书（盖专用章）；
3.《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；
4.出生医学证明原件及复印件（终止妊娠无此项）；
5.身份证原件及复印件；
6.医保卡（异地证或异地备案表）；
7.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件；
8.单位出具的参保职工请假条；
9.参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。
三、生育津贴什么时候发放
生育保险津贴领取没有期限限制的，生育保险报销涉及到当事人身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、出院结算单等材料，一般是在提交材料并审核通过后的次月发放到位。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所诉，生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。以上就是由编辑整理收集的关于女职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。