大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于入职协议书有法律效力吗，入职协议书算合同吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 入职协议书算合同吗
- 劳动合同入职多久才可以签
- 入职合同一般签多久一年还是3年
- 入职体检报告是伪造的会承当什么责任
- 员工伪造材料入职的影响和后果是什么
- 为什么很多人把入职通知都叫做offer，用中文无法表达吗
- 入职没有离职证明交离职协议书可以吗
入职协议书算合同吗
进公司签订的入职协议是属于劳动合同的一种，但是根据所述其内容在某些方面是违背劳动合同法和其他相关法律的，属于无效条款，如按照工资支付暂行规定里规定，用人单位不得私自扣发员工工资。
在离职后有劳动协议是不能要求双倍赔偿的，但如果用人单位以里面的违法条款来克扣工资，是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动合同入职多久才可以签
一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。入职合同一般签多久一年还是3年
感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。
入职体检报告是伪造的会承当什么责任
假如入职的体检报告是伪造的，会涉嫌公文造假，轻则被开除公职，重则会因为触犯刑律受到刑事处罚。
假如说劳动者所追求的职位对体身体状况有一定的要求，而恰恰本人的身体状况又有问题，通过造假的形式入职，有可能因为身体原因不能胜任，即使不被发现，也有可能因为不能胜任本职工作而被解聘或者解除劳动关系。
员工伪造材料入职的影响和后果是什么
1、员工入职时存在作假行为，是可以根据法律规定进行辞退的。而且单位是不用支付经济补偿的。 2、在入职资料证书作假，属于严重违纪行为，可按照《劳动合同法》第三十九条辞退。 3、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
为什么很多人把入职通知都叫做offer，用中文无法表达吗
近些年的风气，非要在中国话里边加点英文词儿。这么说话，用小刘麻子的话说：透着那么一股洋味儿。以为自己不是洋人，也是高等华人了。这就叫假洋鬼子。
入职没有离职证明交离职协议书可以吗
入职没有离职证明交离职协议书是可以的。
员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
这是为了防止劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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