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一、员工在宿舍摔伤不算工伤该怎么办
要是你是公司员工，在宿舍摔伤公司不算工伤，你也没有其他办法要求公司安装工伤给你赔偿，因为不是上班时间不在工作场所摔伤
二、在工地宿舍休息猝死算工伤吗
1、1应该算工伤2因为工地宿舍是由工地公司提供的劳动保障措施，万一在休息期间出现了身体突发状况，应该由工地公司承担相应的责任和赔偿。
2、3此外，根据中国法律法规的规定，工伤是指在工作过程中受到事故、职业病或者其他原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病等，而在工地宿舍休息期间猝死，也应该属于工伤范畴。
3、因此，应该按照国家规定进行相关的工伤认定和赔偿。
三、员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤
能证明是工作原因受伤就可以认定工伤，如果你工作任务、范围包括在宿舍内完成的项目，而且是因为在宿舍完成工作任务造成的，就可以去申报工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、员工休息在宿舍遇火灾算工伤吗
1、员工在非工作时间、非工作场所（如宿舍）发生火灾受伤，一般情况下不能认定为工伤。
2、工伤通常是指在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。
3、在非工作时间、非工作场所受伤的情况，一般需要自己承担责任或是侵权人承担责任。
4、然而，具体的工伤认定标准可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或相关法律机构，以获取准确的信息和指导。
五、在厂区内的宿舍从楼梯上摔伤算工伤吗（非上班时间）
关于已经中午吃饭下班打卡出去在回家途中下楼梯摔伤，是不属于工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
六、员工在单位宿舍受伤算不算工伤
不算。员工在单位宿舍受伤即不是上班时受伤，也不是在上班路上受伤，只是在单位宿舍休息时受伤，相当于在家受伤，只是休息地点不同罢了。
好了，关于员工在宿舍摔伤算工伤吗南京和宿舍摔伤算工伤吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！