大家好，如果您还对多长时间不发工资可以自动离职不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享多长时间不发工资可以自动离职的知识，包括没签劳动合同可以随时离职吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办
- 公司故意不给员工安排工作，逼着员工自己自动离职，员工怎么样才能维护自己的权益
- 不辞职就走人还会给发工资吗
- 拖欠工资自动离职，失业金如何领取
- 用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职
- 没签劳动合同可以随时离职吗
- 员工离职应当立即结清工资吗
单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办
这个问题正是我的专业所在，有幸遇到，就给点专业的回答吧！
你的这种情况很常见，单位的目的很明确，就是为了逃避法律责任，不想支付解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，如果是法律规定的可以解除劳动关系的情形，那么用人单位就要支付劳动者经济补偿金，标准由劳动者在单位上班的年限和最近一年的月平均工资决定，上班满一年就有一个月工资标准的补偿金，超过半年不满一年按一年算，不满半年按半个月算。
如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系的话，单位就要支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
劳动者在用人单位工作年限越长，如果要支付补偿金或者赔偿金，那么金额相应越高。
如果遇到题主所说的情况就要注意了。首先，时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字，这时你要仔细阅读上面写的内容，避免因为一时疏忽造成利益损失。比如我遇到的一些情况：公司以发放补贴的名义草拟一个文书（机打或手写），让员工签了字就能领，还不停地催，就是不让你细看里面的内容，一旦签了，公司就会以和你协商一致并支付了一定补偿金解除劳动合同为由，不再承担支付补偿金的法定责任，除非你能举证证明公司有欺诈的行为，不然的话公司是胜诉的。
其次，如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由，胁迫你签主动离职申请书或者离职协议，你一定不能签字，你可以公司违法开除为由，再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁，百分百胜诉。如果一时疏忽签了字，这就要你举出公司胁迫的证据，如让你签字时的录音或者视频（录音比较好采集，不容易被发现，喊明名字就行）。
最后，教你一个变被动为主动的招数。《劳动合同法》规定了劳动者可以主动辞职并且用人单位还要支付补偿金的情形，如，用人单位没有给劳动者缴纳社保，没有足额及时发放工资，没有按约定提供劳动保护或者劳动条件，或者用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形，你就可以主动提出辞职，注明辞职的原因是以上四种情况中的一种，就可以获得补偿金。
写在最后
劳动合同法还是很保护劳动者的，只要你了解了，对自己的帮助相当大，能避免很多公司挖的坑。关注我，免费普及劳动争议方面的法律知识和案例，还免费提供咨询服务哦。
公司故意不给员工安排工作，逼着员工自己自动离职，员工怎么样才能维护自己的权益
其实这个情况是很多员工都遇到过的情况，也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况，要如何维护自己的权益呢？
一、如果公司的确有工作可以安排，但故意不给员工安排工作，员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁，不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后走人，同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的，而并非员工自己不做。
二、公司不安排工作，但关键节点是公司得按约定足额支付工资，如果以此为理由有克扣工资的行为，那么立即去劳动部门申请仲裁，现在对克扣工资查的非常严，所以只要投诉，肯定很快受理。
三、其实遇到这种情况，你也只有一个目标，就是让公司按照规定支付你经济补偿金，然后走人，也别想着能继续在这家公司做下去了。
以上回答，希望可以帮到您！
不辞职就走人还会给发工资吗
1、不辞职就走人，有的公司有规定，要提前一个月申请，一般的公司，你不辞职就走人，正常都不会给你发工资的，因为有的公司合同规定了，提前申请离职并做好交接。2、不辞职就走人，给你的履历带来不好的影响，因为有的公司招人时会咨询上一家公司，所以，还是按规定离职，也表明了自身的工作态度和职业品德。
拖欠工资自动离职，失业金如何领取
我说你听，每天学一点劳动法
领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业。
但是，自动离职，也就是离职时没有明确原因，相当于主动放弃工作，难以认定为“非本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
虽然你就拖欠的工资申请了仲裁，即使仲裁也支持了你主张工资的请求，但不能说明你的离职原因就是单位拖欠工资。
如果当地社保中心认为可以办理失业金领取手续，当然最好，你可以自己带着离职证明前去办理，并非非得单位代办。
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
没签劳动合同可以随时离职吗
我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？
离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：
第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：
1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！员工离职应当立即结清工资吗
职场中，员工入职、离职和签订劳动合同等，都是有劳动法以及与劳动法相关的法律规定。同时，也有企业在不违背劳动法等相关法律规定，且适用于本公司实际情况的约定俗成的规矩和制度。我们这种规矩和制度也是企业对于职场规律的创新和发展，我们队有企业文化的这种性质。
员工离职是否应当立即结清工资，根据劳动法有关规定和职场约定俗成的规矩，有以下两种适用情况。
第一种情况是，按照劳动法有关规定，企业主动辞退员工时必须足额支付员工未支付工资和辞退补偿金等有关辞退工资。法律条文是这样规定的：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说，如果是企业单方面同劳动者解除劳动合同，而劳动者没有违反双方劳动合同所规定的内容。也就是说企业违背了劳动法原则，而雇佣员工属于无过错方。那么就得严格按照劳动法标准，足额支付劳动者在职工资和被辞退经济补偿。
员工主动提出辞职，终止劳动合同。那么，在职工资应在辞职月或者企业发工资时间支付劳动者在职工资。员工主动提出辞职，终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。
1、劳动者与用人单位协商一致，达成共识；2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职；3、在试用期内，劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。如果符合这三个条件，且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么，在企业发工资的时候，就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。
如果企业拒绝支付劳动者工资和经济补偿金，应该做到以下三点。1、必须尽最大可能收集企业违反劳动法、不履行劳动合同和不支付工资的证据。
一般很多员工都缺乏法律意识和自我维权意识，即使在企业受到不公平待遇也是忍气吞声，不会诉诸于法律，就缺乏流程企业违法证据得习惯。
2、劳动者可以到该地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查和维护自己的权益。种方式比较灵活，但是由于各地执法力度不一，存在偏差。
3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会请求仲裁，诉诸法律途径解决。其本质来说就是打劳动官司。
如果企业拖欠工资，就可以请求经济补偿。如果企业劳动法未签订劳动合同，可以请求支付双倍工资。
如果企业未缴纳五险一金，可以请求企业足额缴纳员工在公司时间需要缴纳的五险一金或者赔偿金。
仅供参考，希望有所启发。
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