不签合同工作六个月应该是依照五个月的工资标准双倍进行赔偿的，在单位不与劳动者签订劳动合同的次月开始便需要支付双倍工资。若是双方自用工之日起没有签订劳动合同，员工是能直接走的。
一、
不签合同工作六个月应该怎么赔偿
不签合同工作满六个月应该主张赔偿五个月的双倍薪资。找法网提醒您，只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的，如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的，并且需要尽快补签合同，否则员工可以进行劳动仲裁解决。
未签订劳动合同工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿的，对于赔偿的标准就可以按劳动者工作的年限，还有工资的收入来进行确定，这样才能保障到自己的合法权益，如果单位不履行自己的义务，那么就可以向劳动部门举报。
二、
没有签劳动合同能直接走吗
没有签劳动合同能直接走。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、
续签劳动合同需要重新备案吗
续签劳动合同需要备案。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案；终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。