大家好，今天来为大家解答试用期开除员工需要赔偿吗没签合同这个问题的一些问题点，包括无故辞退员工无合同也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、残疾人试用期被辞退有赔偿吗
有。无故辞退残疾员工的补偿标准也是按照员工的工作年限计算的,工龄满一年就有一个月的工资,以此类推,但补偿金的年限最多不超过12年。
二、试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗
试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法。
要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
三、试用期被辞退没签劳动合同没交社保可以得到哪些补偿
要看试用期多久才被辞退的，按照劳动合同法规定，一个月内要签合同的，那么就说说，未满一个月辞退，你不能以此来要求得到补偿。
四、上海试用期辞退员工补偿标准2023
上海试用期辞退员工补偿标准于2020年已经出台。
1.根据《上海市人民政府办公厅关于印发〈试用期劳动合同有关规定的通知〉的通知》规定，试用期内因工作原因被解除劳动合同的劳动者，不承担违约责任的，其经济补偿标准为该劳动者月工资的100%。
2.2020年，上海市人民政府还公布了《关于印发全市深化人力资源服务改革提升服务质量和效益的实施方案(2020-2022年)》目标任务第10个任务，提到要优化实施试用期制度，进一步健全试用期制度，扩大试用期期限范围等，对试用期制度予以增强和保障。
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