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本文目录
- 补签劳动合同时候，合同签订日期怎么填写，是填写当天日期还是填写实际开始工作的日期
- 2000年以前的合同工可以补缴社保吗
- 无固定期限劳动合同重新签合法吗
- 员工调岗或晋升后需要重新签合同吗合同的期限如何定
- 公司让我离职时补签劳动合同怎么办
- 工伤后还要补劳动合同吗？
- 离职时补签劳动合同才能办理解除劳动合同关系吗?不补签会怎样？
补签劳动合同时候，合同签订日期怎么填写，是填写当天日期还是填写实际开始工作的日期
劳动合同期限是从用工之日起，即填写实际开始工作的日期。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同到期，如果单位不再续签劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。但前提是单位提出不再续签劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2000年以前的合同工可以补缴社保吗
1.可以用原来的医保卡号和养老保险证续保，接着缴纳社会保费。
2.职工医疗保险缴费金额比居民医疗保险多，待遇也高。医保的特殊性决定要防范无病不参保，有病才参保的投机行为，所以有如下规定：1.参保后有3个月的待遇等待期，
3个月之后才能够享受医保待遇。2.参保后中断缴纳医疗保险费的，从次月起停止医疗保险待遇。3.停保3个月以上的，不能续保，要重新参保，重新计算待遇等待期。
无固定期限劳动合同重新签合法吗
如果是在企业单位工作的职工原来有无固定期限的劳动合同在重新签订是不合法的，原来签订的无固定期限的劳动合同是有效的。
员工调岗或晋升后需要重新签合同吗合同的期限如何定
调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。
一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司让我离职时补签劳动合同怎么办
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。
且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。
所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤后还要补劳动合同吗？
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工伤后是否还要补签劳动合同：
第一、从你的提问来看，多半公司没跟你签劳动合同，这时候你有两种选择：
1、不想把关系搞僵，那就补签。
2、不怕把关系搞僵，那就以未签订劳动合同为由去告公司，要求双倍赔偿。具体双倍赔偿怎么计算，我头条号里视频专门讲过。
第二、假设，没跟你签订劳动合同，你又想告公司要求双倍赔偿，那还得证明你与公司之间存在劳动关系。
第三、虽然法律对各种情形予以规定，但，最终补签还是不补签，还是取决于你怎么处理与公司的关系的。
离职时补签劳动合同才能办理解除劳动合同关系吗?不补签会怎样？
补签是因为，未签劳动合同单位在入职第1月-12月要支付11个月的双倍工资。所以单位让你补签。对你来说是不利的事情。解除劳动关系跟补签是没有关系的
关于补签劳动合同注意事项，公司让我离职时补签劳动合同怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。