大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下辞退外包员工的赔偿的问题，以及和公司外包解除劳动合同补偿标准的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 公司外包解除劳动合同补偿标准
- 请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗
- 外包员工被辞退有补偿吗
- 外包工被裁员了有补偿吗
- 外包员工被辞退有赔偿吗
- 外包人员被甲方辞退有赔偿吗
- 国企外包公司辞退员工该谁补偿
公司外包解除劳动合同补偿标准
公司外包解除劳动合同的补偿标准一般是按照劳动者在发生法定解除时已经发生、尚未抵销的月工资总额，并按照双方约定标准（如基本工资+福利补贴+报酬等），可以与劳动者协商确定解除补偿标准。
请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。外包员工被辞退有补偿吗
没有补偿。外包员工没有与用人单位形成劳动关系，仅是一种双方毫无约束的劳务形式，完成某一项工作、工程，拿钱走人。因此没有额外的补偿。
外包工被裁员了有补偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
外包员工被辞退有赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
外包人员被甲方辞退有赔偿吗
没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。
国企外包公司辞退员工该谁补偿
外包公司补偿
国企外公司辞退员工该外包公司补偿，因为是外包公司辞退的，所以要外包公司补偿，是外包公司使用的员工
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的辞退外包员工的赔偿和公司外包解除劳动合同补偿标准问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！