其实班长抢辅导员老公犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解大一当上班委后可以辞退吗，因此呢，今天小编就来为大家分享班长抢辅导员老公犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
大学班长入党几率大吗
这种情况要看这个大学班长向党组织递交入党申请书的时间，与他在校接受党组织的考验的时间够不够。大学班长入党的几率，是比其它同学入党的几率大得多。只要他积极向党组织提出入党申请，并且积极表现，有工人阶级先锋队的表现和作用，有资格成为了中国共产党的一员，他在大学阶段是有入党的机会的，经过党组织的长时间的考验，可以成为正式党员。
大一当上班委后可以辞退吗
这个问题要看自己的表现，不是当上班委就可以一劳永逸了。如果违反学校规章制度就可以辞退的。班委会工作不负责任也会被辞去班委工作的。
班委管理技巧和方法
一，职责分配
当班委成员确定下来之后要明确各班委的职责，各司其职才会使条理清楚，有的职位职责不够明确的可以视实际情况再安排。一般来说，班委职责主要如下：
班长：辅导员与班级同学的中间联系人。平常要做的事情包括转达通知、组织班级外出活动、组织班级的评奖评优评助、分配任务给其他班委、解决同学们的疑惑等，偶尔也需要帮辅导员做点事情。
团支书：与院系的团支部相联系，主要负责团学方面的一些活动。
学习委员：与学习有关的所有事情，包括转达任课老师的通知、共享学习资料、点名等。
生活委员：管理班费等。
其他班委：并不是不重要，只是职责没有明确的范围，所以班长要合理安排工作任务。
二，转达通知
大学生活经常会有来自院系的通知，此类通知一般会经辅导员下达到班长或团支书处，再由班委转达给班级同学。虽然通知的方式有很多，包括QQ、微信、飞信、短信、电话、邮件、口头通知等，但哪一种方式都不能保证100%通知到位，所以，建议把班级同学划分为若干组，除班长和团支书外(因事务实在太多)，每个班委都担任组长并以自己的方式负责通知自己的组员，同时班长兼用QQ班群进行通知，这样可使通知落实到位。
三，学习管理
1、针对点名经常不到的同学，学习委员应予以提醒。
2、临近期末时候，班委尤其是学习委员应主动找老师拷贝学习资料并上传群共享供同学复习参考。
3、专业课上经常由班长或学习委员帮任课老师点名，所以，班长和学习委员要及时与任课老师沟通交流了解信息。
四，班级活动
班级活动主要是组织春游/秋游来促进同学之间的感情以及完成评奖评优评助等。组织春游/秋游活动要注意考虑同学们的平均消费水平、是否使用班费等，个人觉得参与活动的同学自己付钱较好，这样对班级里没能参加的那些同学比较公平，当然，如果只是花一百两百的，可以考虑使用班费。评奖评优评助要注意公开透明，尽可能公平，班委成员和普通成员按比例参与进行评选工作。
五，班费管理
1、班费管理务必公开透明化，收入多少，因何时何事消费多少，剩余多少，这些都要及时公开让同学们知道。
2、什么情况下可以使用班费应该要有一个制度来衡量。
如何看待大学辅导员、教师等，频繁找学生干活
您好，很高兴回答您的问题。我是一名高校辅导员老师，先说说我自己对你提出的问题的体会，我也不时找班级学生帮忙做一些工作，比如说工作忙时让学生帮忙取一下快递，当然这些快递一般都是毕业班学生寄回来的实习材料和协议书等文件，我个人的私事很少找学生帮忙；更多的时候可能找一些班级学生干部安排他们帮我分担一些班级的工作，比如说一些基础表格信息的统计和制作、一些班级工作的交代等。其实我自己觉得老师找学生帮忙做一些工作挺正常的，一方面说明老师信任你，另一方面在做事情的过程中也可以锻炼你的能力，不是一举两得嘛。当然你提到了“频繁”找你干活，我不知道这个频率是有多高，所以这个其实也是在提醒我们老师自己的私事还是要自己做，最好别让学生帮忙。下面，我来具体谈下我的观点。
1、老师找你帮忙是信任你的表现拿我自己来说，比如说班级要申报校级“文明班级”，那肯定是要撰写申报材料，这个时候我一般会把班长、团支书包括一些主要学生干部召集过来，布置这件事情，给他们提供一些思路，并让他们分头行动来完成这项工作。那我为什么要找这些学生干部来布置这些工作，而不是随便找几个学生呢？当然，一方面这是他们工作职责的一部分，另一方面，也说明我相信他们。所以，请你记住：老师找你帮忙是因为信任你，相信你能够做好。
2、通过完成老师布置的工作可以提高自己的能力还以刚才的申报“文明班级”为例，其实大多时候，学生做出来的材料是不如我的，有的时候我甚至还要返工。我仍然记得去年班长把几个班干做好的“文明班级”申报材料电子版发我的时候，我把班长叫了过来，带着他一起逐字逐句修改，从排版、文字表述、图片选用等方面一一完善，足足花了整整大半天的时间，可能我自己做还要不了这么长时间，但在这个过程中学生收获很大，以后再写材料我相信他一定会有很大进步和提高。老师找学生做事，有的时候也想借此锻炼一个学生的能力，希望他们在做事情的过程中有所收获、得到成长。
3、如果你确实觉得找你帮忙频率太高以至影响你的学习和生活，可以和老师委婉指出如果老师找你帮忙的频率确实太高，你自己觉得已经影响了你的学业和生活，你可以和老师委婉提出来，我相信老师一定会理解。当然我不建议你专门去说这个事，可以在聊天过程中稍稍提及，老师应该可以体会到。所以一般我个人的事情不会找学生帮忙，还有一般我不会把所有事情都安排同一个学生去完成。这点对于老师们来说也要注意，我们要把好事做好，不能让学生感到为难和厌烦。
4、小结总的说来，我认为老师找学生帮忙做一些事情是比较正常的，一方面说明老师信任你，另一方面你也能够通过做事锻炼能力，当然如果你觉得老师找你的次数过于频繁，也可以委婉和老师指出，我相信一般老师都会理解。
以上就是我的观点。不知道大家觉得如何？欢迎评论区留言共同探讨。
我是一名高校教师，喜欢请关注我。我会定期发表对教育相关问题观点，期待和大家一起交流。
辅导员“逼”交就业协议书，我该怎么办
从原则上讲，辅导员不应该逼交就业协议书，而这却又是普遍高校的现象。
首先说高校毕业学生的去向分两类，一种是读研，一种是工作。这两类学生都算学校的就业率。而一个学校好不好？就业率所占的比重很大，所以各个学校都在拼命的刷毕业率，最好的办法就是让学生交就业协议书。
现在请问剔组是否找到工作了？
合同才是最重要的如果题主已经找到工作，不妨就把就业协议书交给辅导员，因为就业协议书只是一个表面上的工作，就是为学校完成个任务而已，和今后你自己跳槽不跳槽，辞职不辞职都没有关系。
更简单点说，就业协议书只对学校和学校领导有作用，对你将来的工作毫无影响，因为对你工作最有影响的是你和企业签的合同，所以一般企业会与你签订就业协议书，然后等你正式入职了才签订合同，人家重视的是这个，而我们重视的也是这个。
如果题主没有找到工作，那就更无所谓了，如果学校想提高就业率的话，他会想办法弄一个就业协议书，一般就是学校的打印社之类的地方，多一个人也不多，少一个人也不少，与你签一个就业协议书，走一个形式，很显然，他也不会让你在那里工作，你也不会去那儿工作的。
所以，如果有条件弄到就业协议书，就配合辅导员，这个东西反正对我们没有用，如果没有条件，就由他去吧！
如何看待辅导员指使学生会欺压学生
谢邀！看到这个问题，心中颇为愤懑。一个辅导员怎么能够指使学生会去欺负学生呢？我是这样来看待这个问题的：
首先一点，大家都知道，学生辅导员那可是做好学生日常思想政治教育工作的骨干教师呀，对学生怀有一颗爱心，一份责任，是作为辅导员做好本职工作的重要前提与要求的。而学校学生会是在学工部管理和指导下开展工作的一个学生自治社团组织，其本身就是要接受学校的领导与全校师生的监督，积极参与并配合学校开展各方面有利于学生成长进步的各项工作及活动，为广大同学服务的。由此可见，出现题主所提的问题，至少说明不管是这个辅导员，还是这个学校的学生会，都没有搞清楚自身的职责要求和责任，其错误是不言而喻的。
再说一点，发生这样的问题，不得不说这个学校的校风建设有待加强。如此风气影响极坏，这个本身就是做学生思想政治工作的辅导员竟然还指使一个本身也是要为全体学生提供服务帮助的学生会去欺负一个学生，此风不刹，其人不究，这错不改，本校难安也！
最后一点，既然事情发生了，情况属实了，那就必须引起学校领导、教师和学生的高度重视，建议在全校上下搞一次大教育、大整顿、大讨论，进行一场师生的大反思。一方面大力提倡尊师爱生，互相友爱，互帮互助，遵规守纪，树正气，立新风，大家争做文明人。另一方面，学校要严格选拔具有政治思想强，工作作风过硬，品德修养好，热爱关心学生的教师担任辅导员，并加强对辅导员的教育、管理与考核监督。同时，对学生会组织要加强管理与指导，教会其如何开展工作，如何发挥自身作用，在学生中树立良好的形象，做学生们的好榜样，对个别素质差，思想觉悟低，自律能力弱的学生干部该批评的就批评，该处分的就处分，该撤职的就不要迁就。这样从源头上杜绝此类问题的发生。
一家之言，点滴看法，不足之处，敬请指教！
想当大学班干部可以提前找人吗
不用提前找人的。相当大学班干部是很好的一种想法，对于个人的成长以及良好班级的构建都是有积极意义的。
如果相当大学的班干部，就要积极努力，认真分析自身的优势所在，选择适合的岗位，通过班级竞争、演讲等争取大学辅导员和同学认可。不用找人的。
文章到此结束，如果本次分享的班长抢辅导员老公犯法吗和大一当上班委后可以辞退吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！