今天给各位分享试用期可以怀孕么的知识，其中也会对公务员试用期可以怀孕和生育吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 公务员试用期可以怀孕和生育吗
- 女职工试用期怀孕了，公司能否辞退，需要支付赔偿金吗
- 过了试用期后立马怀孕，会不会很不厚道
- 员工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗
- 公务员实习期怀孕影响转正吗
- 试用期怀孕公司可以辞退吗
- 教师试用期怀孕能转正吗
公务员试用期可以怀孕和生育吗
能。只要你已经领了结婚证，并且符合法定的可以生育的其他条件，不会影响你的公务员资格。按照法律规定，这种情况是有产假的。无论是在试用期还是转正，根据最新公务员法的规定。你都有权利享受不低于三个月的假期。
试用期只是一个形式，你录用就说明你已经是公务员了。在试用期，只要你不犯罪坐牢就可以。试用期相当于是给你实习的时间，没有什么别的意义。
女职工试用期怀孕了，公司能否辞退，需要支付赔偿金吗
如果单位有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。不过试用期解除劳动合同风险很大，很多单位因为证据不足，最终被认定为违法解除，最终得不偿失，所以，请谨慎处理。
过了试用期后立马怀孕，会不会很不厚道
说句不好听的，如果遇到好的老板正规的公司还好，要是遇到一个坏的老板就……！我说一个我以前公司的吧，以前的公司老板混过一段时间黑，有个女的耍心眼，怀孕了瞒着怀孕的事实进了公司并过了试用期，立马要求休产假，老板也不说什么，就是她逛街的时候被这个无牌摩托车撞流产了！摩托车后来也没查到。而且摩托车撞过后还在她腹部踢了一脚，导致她到现在还没有怀孕的可能！
员工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗
首先，三期女员工受法律保护没有重大违规，用人单位不应辞退三期女员工；
其次，违法解除三期女员工，用人单位需要支付双倍经济补偿金，如果三期女员工要求恢复用工，单位不得拒绝；
最后，如果女员工一怀孕就辞退，会让其他女员工觉得公司没有爱心关怀，就别谈向心力的企业文化了，也就不可能踏踏实实为公司卖力了；
所以，综上所述，如果女员工处于三期阶段，公司要适当照顾，但是作为三期女员工不要以此为由为所欲为，一定要相互理解，毕竟以后合作的时间还长着呢！
如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟
公务员实习期怀孕影响转正吗
肯定不会影响转正，但是可以延长适用期。
第一，没有任何规定要求公务员试用期内不得怀孕，也没有规定说明怀孕影响转正，同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求，毕竟对于以年轻人居多的新考录公务员群体，结婚生子是很正常的人生阶段。
第二，你担心影响转正，说明你已经入职上岗，那么试用期一年和你的孕期基本重合，也就是说在预产期之前你应该已经转正，自然不会影响。
试用期怀孕公司可以辞退吗
试用期的女员工没有违反公司规章制度，无过错，符合入职要求的单纯以怀孕为由辞退员工的行为是违法劳动法的。这时员工是可以拿到双倍的经济补偿金，单位未提前30日通知的还需要支付一个月的代通知金。
根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
教师试用期怀孕能转正吗
教师试用期怀孕，通常来讲也是可以转正的。首先我们需要明确，什么是转正？通常就是基于你在试用期的日常表现，业务能力，职业品德等符合用人单位需求，从而转为正式工作人员的情形。由此可见，就是否能够转正来讲，主要还是与能力品质相关，与是否怀孕，通常没有太大关系。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。