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律师解答：
用人单位单方变更劳动合同的，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和相应的经济补偿；劳动者也可以请求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。
法律依据
第十七条中华人民共和国劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。