大家好，如果您还对工伤过期三年了怎么申请赔偿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工伤过期三年了怎么申请赔偿的知识，包括员工工伤，休假已到期不来上班，怎么处理的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 员工提出辞职后发生工伤，但还没有到期，我们应该如何处理
- 受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗
- 工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办
- 员工工伤，休假已到期不来上班，怎么处理
- 工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗
- 工伤，公司没买工伤险，自己申请工伤认定的期间合同到期，公司没续签影响伤残赔偿吗
- 领到工伤鉴定结论书仲裁过期怎么办
员工提出辞职后发生工伤，但还没有到期，我们应该如何处理
谢邀。辞职申请送达公司后，原则上是不能撤销的，在这种情况下，公司应先行进行工伤申报，停工留薪期满后，进行伤残鉴定，按照鉴定级别，公司做出是否解除的决定：伤残1-4级的，退出劳动岗位，保留劳动关系；伤残5-10级的，若解除关系的，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
受了工伤就要及时做工伤鉴定，过几年才做辞职，是没有就业补助的。
一、工伤赔偿项目
(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。应向哪个部门求助维权？受理主体统筹地区社会保险行政部门
一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请
准备材料
<1>工伤认定申请表原件
该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。
<2>劳动关系证明材料复印件，需要提供原件核对
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。
<3>受伤相关材料证明复印件，需要提供原件核对
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办
谢谢系统邀请:从楼主提问分析，大概是这个公司为给员工缴纳工伤保险，也没资格向劳动部门申请工伤保险待遇。同时也打自己的小算盘，超出工伤申报时限，就不存在工伤赔偿了。其实这是一种耍小聪明的错误想法。因为工伤就是工伤，馍馍不吃盘中放着，谁也改变不了事实，是的申报工伤，法律有时限规定，
超出时限就不能申请工伤认定了。那么因单位
在期限内没有为员工申报工伤事故，造成员工无法享受工伤待遇。法律上也没规定超出时限就拉倒呗。可以做个司法鉴定，鉴定出来后，向人民法院起诉维权讨回公道。
员工工伤，休假已到期不来上班，怎么处理
第八条工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
根据以上文件，停工留薪期满可以停发待遇，但是单位不要轻易解除劳动合同。
工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗
劳动仲裁的时效是一年，计算标准是你知道或者应当知道你的权益受到侵害之日起一年。工伤认定，作出伤残等级认定期间这件事情一直都是持续的，不超过一年时效。
工伤，公司没买工伤险，自己申请工伤认定的期间合同到期，公司没续签影响伤残赔偿吗
劳动仲裁的时效是一年，计算标准是你知道或者应当知道你的权益受到侵害之日起一年。工伤认定，作出伤残等级认定期间这件事情一直都是持续的，不超过一年时效。
领到工伤鉴定结论书仲裁过期怎么办
劳动仲裁的时效是一年，计算标准是你知道或者应当知道你的权益受到侵害之日起一年。工伤认定，作出伤残等级认定期间这件事情一直都是持续的，不超过一年时效。
OK，关于工伤过期三年了怎么申请赔偿和员工工伤，休假已到期不来上班，怎么处理的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。