试用期只签订试用协议(试用合同到底是什么)

admin1周前926

今天给各位分享试用期只签订试用协议的知识，其中也会对试用合同到底是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。

你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。

一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。

还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。

找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。

您好，试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。

可以要求单位支付未签合同的双倍工资。

可能不是正式工，可能是劳务派遣工，因为要是实习结束了是正式工的话，那就直签二方协议，现在签了三方协议，恐怕不是正式工

一、根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，聊天合同要约定薪资报酬，如果没约定，可以说是无效合同！

二、如果有约定按约定的薪资发放，试用期工资可以另外协商确定，法规要求不得低于合同期正式薪资的80%，也不能低于地区最低工资标准。

如果以上两条不符合，那就属于违法现象。

对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望我的建议能帮到你！

关于本次试用期只签订试用协议和试用合同到底是什么的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。