大家好，今天来为大家解答劳动仲裁时效限制是多久这个问题的一些问题点，包括劳动仲裁时间为一年,那一年是从工伤认定书还是以工伤鉴定书出来开始算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 仲裁胜诉对方上诉，多久能结案
- 劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗
- 劳动维权时效有多长
- 仲裁，一审胜诉。对方继续上诉，故意拖延时间，该如何处理
- 劳动仲裁单位不服上诉恶意拖时间
- 为什么很多人劳动仲裁要一年多
- 劳动仲裁时间为一年,那一年是从工伤认定书还是以工伤鉴定书出来开始算
仲裁胜诉对方上诉，多久能结案
一般结案时间在45天，因为仲裁胜诉以后，如果对方上诉，法院会根据上诉的行为在45天以内提出审核的认可，如果认为上述无效，就会根据仲裁的判决来执行，如果上诉认为有问题，法院会根据相关的问题重新进行判罚，而且这个时间在45天以内就应该有结案。
劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
劳动维权时效有多长
楼主题中之意，是指劳动维权时效，不涉及别的投诉举报权利，而现阶段的劳动维权，绝大部份都是劳动仲裁处理，笔者就简单说一下其特点：
1，如果是用人单位存在违法行为，且未被别人举报投诉的，劳动者可以在用人单位发生违法行为二年内提起举报或投诉，同理，超过二年的，没有举报或用人单位没有再犯的，相关劳动监察部门是不再查处的；
2，因劳动争议申请的劳动仲裁时效为一年，说直白一点，就是说你知晓自己的合法权利被侵害了的当天起，一年内可以申请劳动仲裁，如果期间发生，如当事人申请救济，或用人单位同意履行义务后又拖赖的中断期，是需要重新计算时效的，当然还有一些不可抗拒因素或其它正当理由，也是可以重新计算时效的；
3，特别一点指出来，如果劳动关系一直存生，且是用人单位拖欠劳动报酬而发生争议的，则劳动者的仲裁一年时效不受限制的，即你随时可以提请仲裁，这里有一个细节须注意，如果劳动关系终止了，仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内有效。
劳动合同法，劳动仲裁法，及一些其它法律法规，都有其本身的补充点，不能简单凭一词就决定的，必须通晓几种法律的互补性，才能有效的维护自己的合法权利。
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仲裁，一审胜诉。对方继续上诉，故意拖延时间，该如何处理
其实这种简单的劳动争议案件，在劳动仲裁裁决后只要劳动者不起诉，就应该算终审，应该剥夺公司的起诉权，因为一：仲裁庭的仲裁员常年处理劳动纠纷案件，比较专业。二：一个连律师都舍不得请的劳动者不可能也没有渠道收买仲裁员。三：在无利可图的而劳动者又有起诉权的情况下，会迫使仲裁员居中裁决。所以公司在仲裁败诉以后，起诉一审，二审，再审纯粹就是为了拖延执行时间，对于一个失业或是工伤不能上班还要垫付医疗费用的劳动者是致命的伤害，才会有人宁愿自杀也等不起那么长时间的干耗
劳动仲裁单位不服上诉恶意拖时间
劳动仲裁的审限为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但如果案情复杂，可以经本劳动争议仲裁委员会主任批准后延长不超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
为什么很多人劳动仲裁要一年多
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动仲裁时间为一年,那一年是从工伤认定书还是以工伤鉴定书出来开始算
1、从争议发生时开始计算时效；
2、须看申请请求的批向：如果是请求工伤认定则是从发生工伤并就认定产生纠纷之时开始计算时效；如果是请求劳动能力障碍鉴定则从认定书下达并就认定产生纷开始计算时效；如果是请求工伤待遇则是从劳动能力鉴定结论后并产生纠纷开始计算时限效。
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