劳动争议诉讼管辖地可以按照以下方法确定：
1. 劳动争议诉讼由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果当事人双方分别向上述仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，因为合同履行地更便于审理。
2. 如果当事人双方并未分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议诉讼管辖地的确定：解析劳动法律，明晰诉讼流程
随着经济的发展和社会的进步，劳动争议案件数量逐年上升。当劳动争议无法通过协商或调解解决时，诉讼成为了最后的解决途径。劳动争议诉讼的管辖地应如何确定？本文将就劳动争议诉讼管辖地的确定进行解析，帮助您明晰诉讼流程。
一、劳动争议诉讼管辖概述
劳动争议诉讼管辖是指各级法院之间以及同级法院之间受理第一审劳动争议案件的权限分工。根据我国法律规定，劳动争议诉讼由被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
二、劳动争议诉讼管辖地确定依据
确定劳动争议诉讼管辖地的主要依据是民事诉讼法和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。根据民事诉讼法，因在中华人民共和国境内发生的劳动争议而提起的诉讼，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，仲裁机关和法院可依当事人申请分别受理案件。
三、劳动争议诉讼管辖地具体情形
1. 劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况。在劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况下，仲裁机关和法院可依当事人申请分别受理案件。即当事人可选择在劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁或提起诉讼。
2. 劳动合同履行地与用人单位所在地相同的情况。在劳动合同履行地与用人单位所在地相同的情况下，当事人可选择向劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
3. 因特殊情况导致的管辖权问题。在特殊情况下，如用人单位所在地无管辖权、劳动合同履行地难以确定等，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
四、如何确定劳动争议诉讼管辖地
当发生劳动争议需要提起诉讼时，如何确定劳动争议诉讼管辖地？以下是确定劳动争议诉讼管辖地的步骤：
1. 查看劳动合同：首先查看双方签订的劳动合同中是否有关于争议解决方式和管辖地的约定。如有约定，则以约定为准。
2. 协商解决：如无约定或约定不明确，可与对方协商解决。如协商不成，则进入仲裁或诉讼程序。
3. 仲裁前置：如发生劳动争议，一般应先申请劳动仲裁。仲裁裁决后，如一方不服裁决结果，可向有管辖权的法院提起诉讼。
4. 选择管辖地：在仲裁或诉讼过程中，当事人可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。如有多个劳动合同履行地或用人单位所在地可供选择，当事人可综合考虑方便性、证据收集等因素选择合适的管辖地。
5. 特殊情况处理：如出现劳动合同履行地难以确定或用人单位所在地无管辖权等情况，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
在确定劳动争议诉讼管辖地时，当事人应综合考虑多种因素，选择合适的管辖地。同时，应遵守相关法律规定和程序要求，确保维权过程合法合规。如有疑问，建议咨询专业律师以获取最准确的内容。