法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于法定节假日上班工资如何算合理,法定节假日上班工资怎样算的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
法定节假日劳动者加班工资=月工资基数年平均月工资日300%加班天数。另外，工作日加班工资=月工资基数年平均月工资日150%加班天数；休息日加班工资=月工资基数年平均月工资日200%加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。