很多朋友对于事业单位工资管理制度和2020年机关事业单位能正常调资吗？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 差额事业单位怎么样？待遇怎么样？
- 事业单位职工，工龄十二年，一年六万左右工资且有五险一金，但没有上升空间，还值得耗下去吗？
- 当了20年事业编干部，月到账工资2500元，我该何去何从？
- 事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？
- 2020年机关事业单位能正常调资吗？
- 事业单位退休人员为什么有两张领取养老金的银行卡？
- 事业单位养老保险扣的多好还是扣的少好？
差额事业单位怎么样？待遇怎么样？
差额事业单位不去也罢，事业单位不就是追求工作稳定，不用担心发不了工资吗，差额事业单位每天为工资发愁，你还去干吗。
事业单位按照经费来源形式分为：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。全额拨款事业单位人员工资待遇完全由本级财政负担，差额拨款事业单位人员工资待遇一部分由本级财政负担，一部分由单位自筹，自收自支事业单位人员工资待遇完全由本单位自筹。
如果考录事业单位的话，当然是选择全额拨款单位了，即便没有大的发展前途，至少不用担心发不了工资。而差额事业单位和自收自支事业单位却不能很好保证员工应有的待遇。差额事业单位一般都是之前那些具有一定的行政执法权限或者具有生产经营职能的单位，这些单位除了财政拨款以外，行政执法类单位执法收入部分可以作为单位自身的经费，生产经营类单位可以对外提供服务，这些都算单位本身的额外收入，完全可以保障职工正常的工资待遇。
但是随着事业单位分类改革的推进，差额事业单位会逐步取消行政职能过转为企业管理，将来大部分差额单位都会被逐步取消，原有差额人员虽然可以分流到其他事业单位，但是经费来源形式是很难改变的。那些没有被取消的单位，由于再没有了额外收入，光靠财政部分拨款肯定是不能满足职工工资待遇的。
也就是说，你考到了差额事业单位，每天还得担心能不能发工资，并且也调不到全额事业单位，那你考事业编还有什么意义。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。事业单位职工，工龄十二年，一年六万左右工资且有五险一金，但没有上升空间，还值得耗下去吗？
事业单位在职在编人员工龄12年，一年六万工资收入，基本上可以确定是三四线城市。这样的工资收入，在三四线城市不算高，但也不能说低，值不值得耗下去，要看你自身情况来定
如果家境够好，不缺钱，或者有一技之长，辞职后收入会比现在高一大截，可以考虑离职。这样做一来不用担心吃饭问题，二来也是给自己机会，人生在世，很多人都被生活和现实裹挟无法随心所欲，在条件允许的情况下，有机会做自己想做的事，为什么不做，万一成功了呢？
如果家境一般，没有什么特长，建议老老实实在单位待着。你在事业单位已经干了12年，很多东西已经和社会脱节，此时辞职出走，会有诸多的不适应，如果没有强大的心理，没有高度的自信，缺乏足够的能力支撑，很容易出现精神滑坡，陷入职业困惑和迷茫，无论工资收入和职业前景，不见得比现在的状况好。为什么进入体制两三年内辞职的人还有一些案例，而一旦工作五年以上就鲜有人跳槽辞职，很大程度的原因即在此。
事实上，在事业单位有类似想法的人不在少数。有的人目标很明确，进来就是为了图稳定、图安逸，年薪多少无所谓，因为他们本身就是二代，有耗的资本。但更多的人是因为对体制的向往，怀揣梦想而来，进来后发现与之前想象的完全不一样。工资没有想象的那么高，地位没有想象的那么好，前途也没有想象的那么广，想辞职又不甘心，食之无味弃之可惜，一拖再拖以致彻底“死心”，变成了混吃等死的体制“老油子”。这样的人生非常可悲，但现实使然，也无可奈何。
综上所述，如果没有更好的选择，小公不建议你轻易辞职，当然也不建议你像前述例子那样混日子。你现在一年只有六万的工资，说明你还是底层员工，工作了12年还挣扎底层，首先你要从自身寻找原因，而不是贸贸然辞职。管理岗升不了，你可以考虑转专技岗，通过职称评聘提升待遇，一旦拿到了副高以上职称，一年保底10万还是有的。如果你还有更大的抱负，也可以申请停薪留职。现在国家提倡事业单位职工保留公职再创业，出去闯荡几年，干得好是好事，干不好还可以回来，有个退路，总比你裸辞要强。
当然，聪明的人也可以选择兼职，日常工作应付过去即可，大量的时间留给自己做一些自己感兴趣的事情，这样工作不耽误，还可以有点其他收入，何必非得辞职？
当了20年事业编干部，月到账工资2500元，我该何去何从？
看了题主的问题，真的有点让我感到不可思议。我老公也是事业编干部，工龄十年了，现在月到账3500多元，再加上年底的绩效和各种奖金，平均月收入差不多5500元吧，坐标四线沿海旅游城市。
话说这个事业编虽说不如公务员，但是也相差不是很远，好歹也算是个“铁饭碗”，怎么也算得上是比上不足，比下有余了，但是看到了题主这个工资，我想说一下你那个事业编干部不会是假的吧。
工龄20年，这么算一下年龄怎么也有40多了，这个年龄段可以算是上有老，下有小，都需要管，辞职是肯定不行的，那样风险太大，整个社会就业的大环境不好，尤其是对那种40多岁还没有一技之长的人来说，风险就更大了，那么就需要题主自己开发一点副业了，看看题主有没有什么特长。
如果题主擅长写作的话，完全可以兼职发展自媒体现在自媒体的包容度很高，只要你有写作功底，有点人生阅历，再多关注点当下流行的实事，把这些结合起来编辑成文字发到各个自媒体平台上，有可能就有人喜欢你写的，那么这个小钱钱就来了，如果你觉得写文章很难，也可以去诸如悟空问答等平台去为各位题主解答问题，不说赚大钱，每天拿个菜钱还是很轻易的。
如果题主擅长看书学习，那么考点证书挂靠也是很不错的只要你能静得下心来学习一些东西，那么你完全可以去考试，这样也可以适当的增加收入，不用担心网上说的考试需要资历证明，只要你去正规的培训机构报名，他们都会帮你办的妥妥的，你需要担心是自己能否考过。我查了一下注册一级建造师挂靠3-8万/年、造价师、注册造价工程师挂靠2.5-4万/年、注册监理工程师挂靠2.5-3.5万/年，这个价格因地而异，一旦考上后终身受益。
如果你能歌善舞，不如去参加点什么比赛吧远了不说，大衣哥、草帽姐都是很好的例子，因星光大道成名，不说家财万贯，但是怎么也算衣食无忧了，最起码北京都能买套房子，为子女以后生活发展打下了良好的基础。
再看看那些网红，不需要有什么生活底蕴，人生阅历，只需要你能嘚瑟也可能一炮而红。
所以说，要想人生过得去，怎么也要有点过人之处，要不然你只能碌碌无为，甘于平庸，守着那2500的工资。
事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？
既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？
机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。
以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。
事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。
现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位？
2020年机关事业单位能正常调资吗？
机关事业单位每两年开启一次调资窗口自2014年开始已经形成惯例，有关部门此前也多次公开表示，这一政策将作为常态切实落实到位。2014年机关事业单位首次大调整，是从当年10月份开始的，2016年和2018年都是在当年的7月开启调整。按照这个规律，年初就有人预测，今年7月机关事业单位将迎来新一轮的调资，然而受疫情影响，迄今为止都没有明确的调资文件出台，很多人于是纷纷猜测，今年机关事业单位还能新一轮的调资吗？
从目前各方反馈出来的消息来看，我的判断是会调整，时间可能会像2014年那样安排在10月份，预料9月份可以收到调资文件。为什么我会这么认为，主要基于三点判断：
第一，今年的六保，其中一项重要任务就是保工资，这其中就包括机关事业单位人员的工资，只有落实保工资，广大公职人员包括企业人员有收入，才能促进消费拉动内需，从而确保经济的稳定。这是国家应对疫情影响拟订的整体战略中非常重要的一环。今年六月份，中央启动2万亿刺激经济计划，要求资金直达基层，其中就包括工资部分。因此，虽然疫情对我国经济造成了一定冲击，各地财政为此受影响较大，但是在国家层面的资金兜底下，机关事业单位的工资调整是有保障的。
第二，最近，从中央到地方各级都在按既定步骤调整机关企事业单位人员和社会人员、退休人员的福利待遇。比如上个月，各地先后按规定上调了5%的养老金；不少地方按照政策也先后调整了最低工资标准。诸如此类的调整，涉及到社会的方方面面，国家在财政很紧张的情况能够进行系列的调整，说明党中央国务院对民生工作的重视。由此可以判断，今年国家仍会继续坚持既定政策，开启机关事业单位的调资窗口，只不过时间会稍微往后推一点而已。
第三，最近，本地及周边几个地市的组织人事部门都在做方案，拟订机关事业单位的工资调整事项。虽然国家还没正式文件下来，但只要文件一到，工资调整可以马上到位。说明各地组织人事部门对此次调资仍抱乐观态度，新一轮的机关事业单位不出所料应该会在年底前完成。
事业单位退休人员为什么有两张领取养老金的银行卡？
事业单位退休人员为什么会有二张工资卡？事业单位退休人员有二张领取养老金的银行卡，这才是正确的提法，既然退休了就不会再有工资，也就不叫工资卡，因为领取的是养老金，所以还是叫领取养老金的银行卡比较规范。
机关事业单位工作人员，从2014年10月开始缴纳养老保险以后，按照国发（2015）2号文件第八条的规定，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇，人力社会保障部、财政部等部门为此专门制定了《职业年金办法》。
机关事业单位工作人员，特别是在2014年10月以前参加工作，2014年10月以后办理退休的工作人员，在退休后养老金分为两个部分。第一个部分是基本养老金；第二部分是职业年金。基本养养老金是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，基本养老金部分是由养老保险基金来负责支出，以前是需要办理单独的银行账户按月打到退休人员的银行账户之中，现在大部分地方是要求全部打入社保卡绑定的银行账户，但这有个分步实施的问题，现在像重庆等地，对于原有的退休人员，养老金仍然是打入以前的银行账户，还没有完全过渡到社保卡绑定的银行账户。
机关事业单位工作人员养老金的另一个组成部分就是职业年金。职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险，退休后属于补充养老金，也就是职业年金待遇。由于在职时是属于强制性缴纳的，因此只要机关事业单位工作人员，在职时缴纳了职工养老保险的人员，也就同时缴纳了职业年金。单位缴费比例是8%，个人缴费是4%，全部是计入个人账户，总计计入个人账户的职业年金比例为12%，实际已经高出养老保险个人账户4个百分点。由于职业年金是按照个人账户总额来除以相对应的计发月数，也就是说和个人账户养老金的计算方法是相同的，所以职业年金的收入要比个人账户养老金还要高。但个人账户养老金是终身领取，职业年金是是领完相对应的计发月数就不再领取。职业年金虽然也是由社保部门负责管理，但是支出渠道是职业年金基金，所以职业年金的发放需要另外开设一个银行账户。
综上所述，由于机关事业单位工作人员退休后，养老金分为基本养老金和职业年金两个部分，基本养老金是由养老保险基金来支付，职业年金是由职业年金来支付，所以需要开设两个银行账户，但是随着养老金全部打到社保卡，今后职业年金也会逐步打到社保卡。
事业单位养老保险扣的多好还是扣的少好？
事业单位养老保险扣的多好，还是扣的少好？事业单位职工属于城镇在岗职工，对于在岗职工的养老保险，只能按照社保法规定的缴费基数和缴费比例进行扣费，并不是我们想象的那样想扣多少就扣多少。有的人在职时希望越少扣越好，但是退休时希望是越多扣越好，哈哈，人心永远是不足的！
按照社保法的规定，城镇在岗职工缴纳养老保险，由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。单位是按照单位职工的工资总额来作为缴费基数，职工是按照本人实际工资来作为缴费基数，当本人实际工资低于当地上一年度职工社会平均工资的60%时，按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，这就是所谓保底缴费，也就是最低也不能低于60%，这就是保底；当本人实际工资高于当地上一年度职工社会平均工资的300%时，按照当地职工社会平均工资的300%来作为缴费基数，高出300%的部分不计算缴费基数，这就是养老保险缴费的封顶制。从这个规定我们可以看出，养老保险的缴费范围实际上就是从最低的60%，到最高的300%，一个是保底，一个是封顶，你再怎么有钱，最多你只能叫=交300%，有钱也不会让你无限的往上交，这样的规定，就是为了保证退休人员的养老金差距不会过大，但也要体现一定的激励性，鼓励在法律法规规定的范围内，多缴多得，长缴多得。
从养老金的计算方式来看，养老金的计算方式不管是企业职工，还是事业单位工作人员，在养老保险达到规定的缴费年限，达到法定的退休年龄，办理退休时养老金的计算方式都是一样，都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算。基础养老金的计算因素主要包括了缴费基数、当地职工社会平均工资、缴费年限。其中当地职工社会平均工资是一个固定的因素，这个只要是在同一年办理退休，所有人都是按照同一个标准，即当地职工社会平均工资来作为计算依据，但是平均缴费指数工资和缴费年限是一个变量，每个人的平均缴费指数工资是不一样的，缴费年限也有长有短；个人账户养老金是按照本人个人账户资金余额来除以相对应的计发月数，这里相对应的计发月数是一个固定值，每个人是50岁退休还是60岁退休，这是基本上不变的，但是个人账户资金余额是一个变量，缴费基数高的，缴费年限长的个人账户养老金就会高。同样的人在60周岁办理退休，参加工作早的人缴费年限可以达到40年，参加工作时间晚的人，可能就只有30年或是35年。
从养老金的计算方式来分析，不管是基础养老金，还是个人账户养老金，其实都和缴费基数、缴费年限、个人账户的因素密切相关。从增加退休养老金的水平来看，在岗时扣的多当然是比较划算的，扣的多说明我们的工资收入高，缴费基数也高，今后的平均缴费指数工资也高，所以基础养老金占职工社会平均工资的系数相对也就比较高；但是相反，如果每月养老保险的扣的金额比较少，说明我们在岗时的工资比较低，有的甚至可能低于当地职工社会平均工资60%以下，这对于事业单位工作人员来讲，这绝对不是什么好事，这说明我们在单位上，无论是工作职位、职务或是技术职称等，都是比较低的，反映到养老保险缴费上，缴费基数也是比较低的，那么不用说了，退休后的养老金也是不会高的。
综上所述，事业单位养老保险扣的多好还是扣的少好，我想答案已经很清楚了。扣的多说明在单位的工资高，事业单位工资高的人都是职务、职级或是技术职称比较高的人，这部分人显然今后的养老金当然也就比较高；相反扣得少的人，都是那些职位比较低，职级比较低，技术职称比较低的人，他们退休后养老金肯定也是比较低的。所以事业单位职工缴纳养老保险，肯定是扣的多的比扣得少的好。
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