大家好，今天来为大家分享公司无故辞退怀孕员工怎么赔偿的一些知识点，和怀孕了被公司辞退，该怎么维权的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公司辞退孕妇的，需要支付赔偿金吗
- 我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔
- 怀孕了被公司辞退，该怎么维权
- 保育员怀孕会被辞退吗
- 孕妇被辞退该怎么赔偿
- 7年职工怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
- 合同期内，公司所在部门解散，孕妇怎么赔偿
公司辞退孕妇的，需要支付赔偿金吗
公司辞退孕妇，无正当理由的，必须要支付赔偿金。如果是孕妇存在严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害等情形的，公司依法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。一、辞退孕妇需要支付赔偿金的情形：
根据劳动合同法，孕妇区别于普通员工不得依法解除合同的的情形：
1.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
3.单位裁员的
用人单位以以上理由与孕妇解除劳动合同的，需要支付赔偿金，金额为每工作一年支付两个月工资。
二、用人单位可以与孕妇解除劳动合同并且无需任何赔偿的情形：1.试用期被证明不符合岗位录用条件的
2.严重违反用人单位规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.与其他用人单位建立劳动关系并且对本职工作造成严重影响，拒不改正的
举例说明：
我曾经遇到过一个案例：有一名孕妇，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假条也不写事假条，就以自己是孕期受保护为由，不上班。根据《员工手册》规定，连续旷工三天即构成严重过失，单位可以解除劳动合同。在符合法定程序的前提下，我们单位以她严重违反公司规章制度为由，解除了劳动合同。她劳动仲裁输了。
三、说了这么多，只是陈述法律规定的情形。但是在实际工作中，我们不是照搬法条的冰冷的机器，我们都有妻子儿女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情况下，尽量给予孕妇更多的照顾，更多的宽容！
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔
按照国家规定，单位是不能随意辞退孕期女职工的，所以弄清楚到底为什么辞退，比如以保胎名义无旷工数月等等。
你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，如果确实属于单位违规辞退你，那么按照工龄，你可以申请每年两个月的赔偿，同时如果单位没有提前一个月书面通知你，你还可以获得一个月工资补偿。
在被辞退期间，你对象的社保可以由失业保险代为缴费，在失业期间领取失业金。
同时，你要去当地医保了解政策，被辞退了还能不能报销生育费用和领取生育津贴，否则你可以在申请赔偿时，一并提出单位补偿。
如果确实不能领取生育津贴，那么建议你可以立即找一家劳务派遣公司，在那挂靠接续上生育保险，虽然少领一些失业金，损失一些保险费，但是生育津贴足以弥补这部分损失。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
怀孕了被公司辞退，该怎么维权
谢谢邀请。一般这种情况建议员工依法申请仲裁，要求恢复劳动关系。然后等生效后再次申请仲裁，要求支付这一段时间的工资，生育津贴等应有的福利待遇。
保育员怀孕会被辞退吗
不会被辞退。只有当保育员怀孕月份较大时，才会被要求回家休息，等待生产。另外妇女儿童保护法也规定不得以怀孕为理由开除员工
孕妇被辞退该怎么赔偿
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报夜风惊起
2020年03月20日
关注怀孕期间企业是不能辞退员工的，除非破产。
我是夜风惊起，我来回答一下怎么维权。
首先，去当地劳动监察大队，申请劳动仲裁，要求企业恢复你的工作。
我告诉你，劳动监察大队在人力资源和社会保障局下设，有的不在一栋楼，这个你自己地图里搜一下就能找到。
如果你去了劳动监察大队，那面肯定是要出面和企业进行沟通的，企业一般情况下是会听的，不听的话，就可以去法院起诉企业。如果自己嫌麻烦可以请律师。
其次，和企业协商，这个是最好的解决方式。协商的话，基本上是你出价对方砍价，或者对方出价，你增加，达到预期效果，然后就和解，安心在家养胎生孩子。
建议：不要再社交媒体抹黑污蔑企业，小心反被告，可以找媒体进行反映真实情况，但是这是下策的下策，最好是前面两个步骤解决掉。
7年职工怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;
3、补缴相应社会保险。
合同期内，公司所在部门解散，孕妇怎么赔偿
第一，公司部门解散不代表公司解散第二，怀孕期间，用人单位禁止解聘怀孕女性第三，用人单位解散部门，应当为怀孕女职员安排新的岗位，并支付不低于合同约定的待遇，而且新岗位劳动强度不得高于原岗位，新岗位同时不得不适合怀孕女性说白了，除非单位倒闭破产，否则不得辞退怀孕女性，如果劳动者主张解除劳动关系的，用人单位可以不用赔偿（按照辞职办理），也可以按照协商的办法解决（赔偿可以谈），如果谈不拢，用人单位必须重新安排怀孕女性，擅自辞退的，劳动者有权主张回复劳动关系并补发工资
OK，关于公司无故辞退怀孕员工怎么赔偿和怀孕了被公司辞退，该怎么维权的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。