这篇文章给大家聊聊关于节假日加班费怎么算，以及请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 各地拉闸限电，工人工资该怎么算干一天算一天吗
- 华为每月最后一个周六加班有加班费吗什么时候发
- 现在国企还有加班费吗
- 请病假1-3天，单位扣日工资的50%，合理吗该怎么办
- 一日三薪是怎么算的
- 请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式
- 为什么医护人员没有节假日，上班也没有三倍工资
各地拉闸限电，工人工资该怎么算干一天算一天吗
目前限电潮席卷广东、江苏、浙江、云南、宁夏等十多个省。多家A股上市公司纷纷发布停产公告，小工厂只能开一停六。个别能耗高的工厂，直接被通知停工一个月。
以中山市为例：
规模以下企业，开一停六；
规模以上和科技类企业，开二停五；
市级优保企业，开四停三。
这就意味着，如果是一家规模以下的小工厂，其工人在中秋节以后，国庆节之前只有一天上班的机会。
停产后，工资该不该发？工人手停口停，大多靠计件工资挣钱，大规模停产，肯定会影响到他们的收入。但是现在工厂也不容易啊，各种原材料都在大涨，国际物流的价格上涨了10倍，而成品售价却不敢往上涨。这种情况下还被限电停产，让工厂付这份工资，老板冤不冤？
如果老板不给工资，工人又怎么办？与工厂共渡难关是不存在的，老板发不出工资，工人肯定提桶走人。那后面恢复生产后，怎么办？
停产后，工资怎么算？为了这个问题，我咨询了我的朋友章律师，他还兼我们这里的劳动仲裁员，擅长打劳动纠纷的官司。
章律师认为：
工厂因为限电停工而不发工资，肯定是不合法的；
工厂因为停工，而辞退工人，也是违法的，赔偿金会很高；
工厂所发工资一定不能低于当地最低工资标准；
工人前面都是正常生产工作的，工厂不能以停产为由，对工人9月份前面的工资有所扣减；
去年疫情期间，国家有文件，第一个月工资要照发，第二个月可以按最低标准发。这是因为疫情停工是不可抗力，有法律依据可以这样规定。这次限电停工，能不能算不可抗力，这是有争议的，因此强制说让工厂按基本工资发，是没有法律依据的。
这次为什么停电？网上流传说，这是中美在打贸易战。疫情发生后，各国停产，因此订单纷纷涌向中国。如果疫情结束，各国恢复生产，我国多出来的产能就要自己消化，这可能引起我们经济大倒退。所以国家提前出手，拉闸限电去产能。
这个观点被很多短视频博主录制发布，而且听上去还真是那么回事。但我认为这种说法很不靠谱，是一种用来博眼球的阴谋论。
原因很简单，国家出手调控经济，有很多有效手段，比如调控利率，控制信贷审批，减少政府采购等等办法。拉闸限电去产生，这种手段就过于直接了。如果真要这样，闸都不用拉，直接去工业区贴封条就好了，是不是更有效？
其实这次拉闸限电的原因，主流媒体都有报道过，是因为国家在“能耗双控”。
8月12日，国家发展改革委印发的《2021年上半年各地区能耗双控目标完成情况晴雨表》显示，全国节能形势十分严峻。各省为了完成年度指标，才纷纷拉闸限电。
两种限电原因，推导出的结果是完全不同的。如果是为了去产能，就一定会让不少企业减产，甚至关门，这就会引发失业率的上升，就会形成社会问题。而为了控制能耗，就可以把拉闸限电看作一种短期手段，只要各省把能耗控制到一定范围，就会放开用电。
我的观点既然可以推断拉闸限电是一种短期行为，作为打工人就没有必要恐慌。工厂不会大批量倒闭，我们不会失业，不会引发失业潮。那么我们就该想想怎么面对这个局面。
如果工厂不发工资，工人就留不住，复产后工厂就成了空架子。
如果工人另谋出路，在这个环境下，工作变得很难找，可能导致长期失业或者转行。
所以在面对这种困难的时候，最好的办法是老板和工人能互相体谅，能抱团取暖。老板能给出一个相对较低，但又合理的工资。员工能接受，并且愿意和企业共渡难关。如果双方各顾各的，一定是双输的局面。
华为每月最后一个周六加班有加班费吗什么时候发
华为每月最后一个周六加班是有加班费的，但是发是在年底的时候结算的。因为有很多同学会把这一年加班的12天用来当作年假使用，还有些同学一半拿钱，一半换年假用。所以为了方便公司操作，都是在年底一起结算，然后跟当月工资一起发的，然后系统上会问你要多少天折算成钱的。
现在国企还有加班费吗
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
请病假1-3天，单位扣日工资的50%，合理吗该怎么办
应该是不正确的：
《中华人民共和国劳动法病假规定》
病假工资=基数*系数
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
你可以和领导争取一下。
一日三薪是怎么算的
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62
为什么医护人员没有节假日，上班也没有三倍工资
医疗行业是需要7×24小时上班的，这就需要许多人上夜班、节假日上班。
特殊行业休假制度是有劳动法明确规定的，一般上一个夜班要休息一天，节假日上班要补休，这符合劳动法规定。
医疗行业就是这样的性质，没办法。
关于本次节假日加班费怎么算和请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。