今天给各位分享老板欠工资打欠条怎么样才是正规的的知识，其中也会对公司欠员工工资如何写欠条才有法律效力进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 私人老板生意赔钱，拖欠工资这样打欠条可以吗，自己起草的
- 老板欠我工资是打欠条好还是打借条好请教专业人士
- 欠条上面写欠工程款，和写欠工人工资有什么区别
- 公司欠员工工资如何写欠条才有法律效力
- 公司欠工人工资该怎样打欠条
- 拖欠农民工工资该怎么追讨出具的工资欠条有法律效应吗
- 老板打了欠条用什么办法去要
私人老板生意赔钱，拖欠工资这样打欠条可以吗，自己起草的
仅作为追讨工资使用可以。
要考虑下被告住所地与劳务合同履行地哪个便于以后诉讼，如果是履行地最好写清楚具体地点。如果两者是一致的话，就都可以。
需要注意家庭住址跟身份证地址不一定一致，最好能够留存对方的身份证复印件。还可以考虑是否是夫妻共同债务。
老板欠我工资是打欠条好还是打借条好请教专业人士
要欠条，并且要写明是劳动工资，否则以后要不到钱劳动局不管，劳动局只管工人拿不到资，借的钱他们不管，
欠条上面写欠工程款，和写欠工人工资有什么区别
欠条上面写欠工程款，和写欠工人工资有什么区别？
工程款与工资，这在法律上对应的是两个不同的法律关系，适用不同的法律规定。例如说，只要写着工程款，你去劳动监察部门投诉举报欠薪问题，那他们肯定就跟你说这是工程款，不归他们管，让你直接去法院起诉。
另外，从性质来说，工程款的问题就比较麻烦。工程款的问题将涉及工程是否完工，工程质量，是否竣工验收，是否达到支付工程款的标准问题。相对于工资纠纷来说，这是一个比较复杂的事情。
再是，若是工程款，法院是按照诉争金额收取案件受理费。而对于工资纠纷来说，劳动争议纠纷案件统一收取10元。维权成本可是天差地别。
公司欠员工工资如何写欠条才有法律效力
不要欠条，去申请仲裁，拖欠工资。可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司欠工人工资该怎样打欠条
谢谢邀请！
首先可以肯定的是所拖欠的工资欠条是有法律效应的！至于该怎么追讨所拖欠的农民工工资？一可找劳动仲裁委员会协调，如果协调不出结果？则可向人民法院起诉！
拖欠农民工工资该怎么追讨出具的工资欠条有法律效应吗
谢谢邀请！
首先可以肯定的是所拖欠的工资欠条是有法律效应的！至于该怎么追讨所拖欠的农民工工资？一可找劳动仲裁委员会协调，如果协调不出结果？则可向人民法院起诉！
老板打了欠条用什么办法去要
假设老板出具的欠条内容是欠工资
一般来说，如果单位拖欠工资产生纠纷，按照劳动纠纷“劳动仲裁前置”的规定，你需要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
但是如果你劳动出具的欠条是支付拖欠你工资的内容，则可以视作公司已对结欠你工资进行了确认，你可以不经过劳动仲裁而直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。其依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
直接向法院提起民事诉讼，可以减少劳动者维权的时间成本和人力成本，更好的维护劳动者的合法权益。
假设老板出具的欠条不是欠工资或者涉及其他劳动争议的则可以根据实际情况，具体处理：
1、如果欠条上还涉及劳动关系其他争议的，则需要按照劳动纠纷“劳动仲裁前置”的规定，先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、如果欠条上欠的是借款或其他款项之类的可以凭欠条直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。