大家好，今天来为大家解答产假期间不发工资怎么办这个问题的一些问题点，包括如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办
- 产假期间用人单位可以不发工资吗？
- 公司不批陪产假可以要求几倍赔偿
- 私企产假有工资吗
- 产假没有工资，怎么办？
- 在工厂上班，怀孕了，第三胎又没产假，该怎么办
如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
产假期间用人单位可以不发工资吗？
哈哈，不请自来，我回答下。首先声明：企业没有权利。如果企业不发工资则属于违法行为。以下是分析：
1、产假是国家明确规定的，女职工依法可以享受的特殊假期，产假期间单位应当继续为员工缴纳保险并发放工资，否则单位将违法，员工有权利追责。
2、如果企业为员工参加生育保险了，那么生孩子的医疗费用和生育津贴由生育基金支付。如果企业未给员工缴纳保险，那么医疗费用和生育津贴将于企业承担。
3、产假期间的工资和产后的生育津贴不能同时享受只能享受其一，原则上那个高享受那个，也就是说，如果产假期间企业发放工资了，那么生育津贴是需要上交单位的，如果工资比生育津贴少，由企业补齐。如果工资比生育津贴多，那么员工将不需要返还单位。
以上，希望可以帮到你。
公司不批陪产假可以要求几倍赔偿
陪产假属于法定假日，按照法律规定，如果单位没有安排休陪产假，你有权要求单位支付未休陪产假期间的三倍工资。
私企产假有工资吗
有工资的，《女职工劳动保护特别规定》明确规定：
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假没有工资，怎么办？
一、休产假有没有工资
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
二、延伸补充：
1、陪产假工资怎么算
规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。
另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的。
2、所有单位产假都有工资吗
原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。
如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。
在工厂上班，怀孕了，第三胎又没产假，该怎么办
如果你生育第三胎是经过当地计生部门批准的，所有的孕产妇该享受的待遇你都能享受。
但如果你是不符合法定再生育条件而生育子女的，不但要作好缴纳社会抚养费的思想准备，而且你享受的产假及所有的费用，都得由自己自掏腰包。
这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是有明确规定的。
比如《浙江省人口与计划生育条例》第四十四条明确规定：不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职。
县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。希望我的回答能让你对计划生育法律法规的了解有所帮助。
OK，关于产假期间不发工资怎么办和如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。