大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于二次合同到期怎样赔偿，五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 两次劳动合同到期后公司不续签，应该怎么申请补偿
- 五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗
- 劳务派遣合同到期，本人不愿意再派遣了，这会有什么补偿吗
- 二次固定期限合同到期公司不续签赔偿怎么计算
- 公司辞退已签三次劳动合同员工怎么补偿
- 临聘人员合同到期怎么办
- 公益性岗位合同到期超过一年有赔偿吗
两次劳动合同到期后公司不续签，应该怎么申请补偿
按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。
五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗
按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。
劳务派遣合同到期，本人不愿意再派遣了，这会有什么补偿吗
按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。
二次固定期限合同到期公司不续签赔偿怎么计算
按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。
公司辞退已签三次劳动合同员工怎么补偿
公司辞退已经签三次劳动合同的员工、同样是按劳动合同法给予补偿！辞退员工补缴与签订劳动合同次数无关！劳动合同法并没有规定签订劳动合同多次、离职补偿时补偿费用会高一点！无论是签了多少次合同，辞退补偿仍然后每工作一年补偿一月工资、提前一个月工资通知！当然公司愿意多补偿、仍然是可以的！
临聘人员合同到期怎么办
临聘人员合同到期也可续签合同。前提要对方愿意签
一般临时用工合同到期过期是不需要补偿的不过
临时聘用人员一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，一般合同期限不超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
公益性岗位合同到期超过一年有赔偿吗
一般来说，公益性岗位合同到期是有补偿的，具体补偿额要视工作时间的长短来看：
1.根据员工的工作年限每满一年向其支付一个月工资的补偿金。
2.六个月以上不满一年的按一年计算。
3.工作时间不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。