这篇文章给大家聊聊关于双方没有签订劳动合同,劳动法视为，以及公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么
- 无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
- 合同工人与合同制工人，有哪些区别
- 怎样知道与用人单位签订的合同是劳务合同还是劳动合同
- 公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗为什么
- 企业未和我签劳动合同如何赔偿
- 没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理
公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么
现在不签劳动合同的公司越来越少了，因为担心要承担未签订劳动合同的双倍工资，所以很多公司不会再继续玩这个套路。但有些公司就开始玩新的套路了，就是签订了劳动合同不给员工一份。而且这个现象越来越普遍了，那这些公司为什么这样做了呢？实际上是公司吃过亏，又经过深思熟虑后决定的。我们看看这一块的转变就知道了。
一、最开始为什么很多公司不想签订劳动合同？因为随着《劳动合同法》的实施和普及，很多公司都知道了，在和员工解除/终止劳动合同时，有很多情况，公司都需要支付经济补偿金，一不小心还要支付赔偿金。因此公司担心承担这一块的成本。因此在员工入职时就故意不签订劳动合同，目的是不让员工手里拿到有效的证明劳动关系的证据，一旦后续发生争议时，因为员工手里没有这一块的证据，同时要想证明事实劳动关系也非常难，于是公司就能很好的规避这一块的责任。而大部分情况下，很多员工因为需要这份工作，所以不会纠结这个，只要公司准时足额发工资就好了。
二、为什么现在公司开始签劳动合同，但又不给员工一份呢？一样随着《劳动合同法》的进一步的普及，越来越多的员工对相关的法律法规非常熟悉了，也都知道了公司不签劳动合同，可以要求公司支付最长11个月的双倍工资差额。这个额度，相比经济补偿金要高太多，对于公司来说承担的成本非常大。再加上越来越多的员工都知道通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益，都知道如何收集证明事实劳动关系的证据，因此不签劳动合同，公司在这一块败诉的概率非常大。
所以很多公司开始按规定签订劳动合同了，但还是担心员工拿到劳动合同会对公司存在风险。通过研究《劳动合同法》看到“签了劳动合同不给员工一份，劳动行政部门可以责令公司改正，给员工造成损失的，承担赔偿责任”，员工要想证明损失，基本很难，而不给员工一份劳动合同，仅仅是责令改正。于是公司就和员工签订劳动合同，但不给员工一份，同时让员工在劳动合同签收表上签收。
这样一旦后续发生劳动争议时，主动权就在公司手里，员工一样要想办法收集存在事实劳动关系的证据。而对公司来说，却没有任何实质性的处罚。
甚至有些公司直接让员工签订空白劳动合同，然后不给员工一份。这样在发生争议时，公司还能根据具体的情况，在劳动合同上直接填上对公司有利的信息。
总的来说，公司的这种做法，对公司基本没有坏处，反而有好处，经过公司深思熟虑的考虑，那么公司为什么不选择这种做法呢？
无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
一、对公司的利与弊实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
二、对员工的利与弊同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
合同工人与合同制工人，有哪些区别
如果是签订劳动合同的，都会一样受《劳动法》保护，都有相应的社保福利。其他不一样的福利待遇，就看公司或企业是怎样区别对待了。
如果是签劳务合同的，当然又不一样了。这样企业公司就可以不给员工购买社保了，因为劳务合同不适用《劳动法》，只能参考民法通则处理纠纷。另外，劳务合同一般除了劳务派遣制的人签订，也是给那些达到社保退休年龄不能参与社保缴纳的人一种劳动关系合同证明。很多年老的保安、环卫工人，就是给签劳务合同的。这些企业如果好说的，会给他们买三险，不好说的，就什么保险都不给买了。
怎样知道与用人单位签订的合同是劳务合同还是劳动合同
举个例子吧。
比如一个公司想雇人擦玻璃，与某人签订合同说：“某某人两天之内把我公司的所有玻璃都擦干净，我付给某某人民币两百元。”——这就属劳务合同。
而假如合动这样说：“本公司雇某某人为清洁工，负责擦玻璃工作，时间自某年某月至某年某月，工资为每月某某元。”——这就是一最简单的劳动合同。
这两者的区别显而易见：劳务合同，双方不存在管理和被管理的关系，双方独立完成各自的义务，比如擦玻璃，你雇我擦玻璃，我只要把玻璃给你擦干净了，你就应按合同规定付我钱。
但劳动合同不同，劳动合同，双方存在管理和被管理的关系，或者叫从属性。比如你与某单位签劳动合同，你负责擦玻璃，你干活的时候把别人砸伤了，那么，你的单位直接承担赔偿责任，因为你的行为是职务行为。而假如你与用人方签的是劳务合同，擦玻璃，你在干活过程中把别人砸伤了，直接承担赔偿责任的是你，因为在劳务合同中，双方各自独立履行义务。
劳动合同，归劳动法调整，劳动法属公法范畴，所以，对劳动合同，有很多国家强制性的规定，尤其是在用工单位的义务方面，充分体现国家对劳动者的保护。
而劳务合同，大多属民法调整，民法属私法范畴，私法，强调当事人意思自治。比如擦玻璃的劳动合同中规定：我给你擦一万块玻璃，你付我一毛钱。这报酬太低了，但是呢，只要你我同意，法律才不管呢。但在劳动合同中，法律有关于最低工资的强制性规定：哪怕工人同意与用工单位签合同说，每月工资一毛钱，法律也不会允许。
两者的区别不需用具体法条分析。我这样一说，估计你应当就明白了。
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗为什么
谢谢邀请！如果按照《劳动合同法》来说，员工能够随时离职的，只有属于员工能主动解除劳动关系的情形，也就是我们常说的被迫离职，除此之外，要么公司主动提出，要么就是符合现相关规定。那么如果公司没有依法购买社保和签劳动合同，我们可以随时离职吗？
员工可以随时被迫离职的情形有哪些？这里只说三种比较常见的情形，基本上大部分员工都遇到过。
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如无故放假、单方面调岗等等，其实都可能属于这种，不过这一类对证据的要求比较高，因此很员工也很难利用上这一条。
二、未及时足额支付劳动报酬的：这个比较容易理解，一种是拖延发放工资，正常来说，超过30天以上还未发放工资的，就属于未及时发放工资；另外一种是克扣工资，比如罚款、无正当理由的减少工资，这些都属于未足额支付劳动报酬。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这个不用多说了，就是公司未给员工缴纳社保或未足额缴纳社保。
公司未购买社保、未签劳动合同，我们如何随时离职？很明显，未签订书面劳动合同，并不属于员工可以随时被迫离职的情形，原则上口头达成的劳动合同也是有效的。但你的公司没有依法购买社会保险，这就属于被迫离职的情形，我们就可以利用这一条申请被迫离职，但要注意的关键点如下：
一、因为没有劳动合同，所以我们一定要收集到其他证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作记录等等。这点非常重要。
二、一定要发被迫解除劳动合同的函给公司，可以通过邮寄的方式通知，而且邮寄封面一定要写明邮寄的内容，并且内容里要写清楚是因为公司为依法购买社保，估计自己被迫解除劳动关系，并且要求公司依法支付被迫离职的经济补偿金，并要求公司依法补缴社保。
记住，这种情况下被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金！以公司为依法缴纳社会保险为由，是可以同时要求公司支付经济补偿金的。不过公司肯定不会主动支付给你，还是得靠拿上证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮到您！
企业未和我签劳动合同如何赔偿
你好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我本身是学法律出身的，我来给你解析一下你遇到的问题。
首先，正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。如果合同没有签订，劳动关系从你进入企业工作的那天开始计算。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在在私企工作一年半了，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，就是说合同期限是不确定的。
然后，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月到十二个月公司应该支付你双倍工资。你比其他签书面劳动合同的可以多拿11个月工资。
接着，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有严重违发你们公司规章制度、没有严重失职对你们公司造成其他损害、没有与其他单位建立劳动关系对你在本公司的工作任务造成重大影响。你可以获得经济补偿，你工作一年半，那半年没有具体明确是否超过6个月，如果超过6个月，你可以拿到2个月工资经济补偿，如果没有超过6个月，你可以拿到1.5个月工资经济补偿。月工资指的是你裁员前12个月的平均工资。
综上你可以拿到11个月的补发工资和2个月或1.5个月工资经济补偿。如果公司没有及时把补发工资和经济补偿给你，第一，你可以向法院申请支付令，拿到支付令公司一般就会把补发工资和经济补偿给你，如果公司还不给，你可以向法院申请强制执行。第二，你可以申请劳动仲裁，你去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，前提要准备好工牌，打卡记录，以及发工资记录等能证明你和公司的存在的劳动关系的资料。
如果你有其他法律问题，可以关注我，我免费提供咨询。
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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