经济补偿金办结工作交接时支付给劳动者。逾期未支付的，由劳动行政部门责令用人单位支付相应赔偿金。经济补偿金若是达到纳税标准的，则是需要缴纳税款的。
一、
经济补偿金什么时候支付给劳动者
经济补偿金办结工作交接时支付给劳动者。具体如下：
1.如果用人单位不及时发给经济补偿的，相关规定规定解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；
2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
二、
劳动法经济补偿金是否要交税
劳动法经济补偿金是要交税，解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。
找法网提醒您，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
三、
经济补偿金与赔偿金能不能同时主张
经济补偿金与赔偿金不能同时主张，从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。