本篇文章给大家谈谈培训机构合作协议，以及公司强制员工签订培训协议书合法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 舞蹈培训机构如何与幼儿园合作
- 公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，合法么
- 本人大专学历，软件技术专业，想毕业去参加培训，培训机构声称签协议管就业，靠谱吗
- 教育培训机构一般如何与老师们分利润
- 有的公考面试培训机构号称通过再付钱，这是真的吗
- 公司强制员工签订培训协议书合法吗
- 线下的培训机构，怎么转线上
舞蹈培训机构如何与幼儿园合作
最近很多艺体类培训学校的校长咨询我，想提前和幼儿园合作来增加生源，但是开拓渠道过程中，需要跟幼儿园洽谈，又抓不住重点，非常困惑。那么以我十多年的教培行业经验，我认为渠道合作过程中，最重要的就是要明确双方的责任和义务，有以下几方面要谈清楚：
一、幼儿园需要做：
1.幼儿园负责提供工作人员咨询报名使用的办公场地。
2幼儿园负责上课教室的安排，教学设备维护，环境卫生保持。
3.幼儿园负责协调校内关系，配合培训学校在校内的招生宣传工作。
4.幼儿园负责校内公开课地点的安排，组织。
5.幼儿园加派老师协助管理上课学员的出勤，如有缺席学员及时与家长联系了解情况。
二、培训学校需要做：
1.培训学校负责合作办学收费标准的制定，并提供报名及收费的正规票据。
2.培训学校付给幼儿园学费（扣除书本费）的20%作为场地租金、卫生费、水电费等所有费用，在开班前付清。
3.培训学校负责组织师资，保证授课质量及教师管理，如若出现教学质量问题由培训学校负责。
4.培训负责课程设计，印制教材、发放教材。
对于这个学费的分成，书本费是硬性指标，去掉之后，分给幼儿园多少，由双方协商决定。
最后提醒一下，有的校长呢，不善于做合同，其实合同很好做，只不过--你得设定一个期限，一般来说，先做一年的，如果双方没有异议，可以顺延一年，这个思路跟定期存款到期转存是一样的。希望我的回答能够帮助到您，欢迎多多关注??点赞????随时随地相互交流??
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，合法么
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本人大专学历，软件技术专业，想毕业去参加培训，培训机构声称签协议管就业，靠谱吗
现在所有的培训机构都会给学员签订就业协议，但是作为学生不要太依赖协议，最重要的是找一个靠谱负责的学校，能够让学员真正学到东西，只有技术学到了，怎么都能够就业。即使老师教的再好，学生不好好学，出来照样找不到工作。建议找一家教学管理严格的学校，我是在中公教育学习的5个月UI的培训，在我看来真的是终身难忘的5个月，每天晚上都学到很晚，11点之前从来没睡过，没有过过一个完整的周末，一直在做设计，毕业后顺利找到10K的工作，我还是没有辜负自己的付出。
教育培训机构一般如何与老师们分利润
感谢邀请
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助有的公考面试培训机构号称通过再付钱，这是真的吗
遇到这些先培训，考上在付款这种公务员辅导机构目前是比较多的，至于可靠程度，也不是说以偏概全的回答，但是在选机构和签协议方面都是特别需要注意的。
一、在选公务员培训机构的时候：一定要选大机构，有稳定的地址和辅导体系完善，最好是这种全国连锁的，这样起码不至于被骗。
二、协议：仔细研读每个协议的构成和说明费用问题，以防被骗。
三、看课程和代课老师，因为公务员面试上岸也是有概率问题，确定此机构不是借助概率问题，浪费你的时间。
公司强制员工签订培训协议书合法吗
如果公司是正规的，对员工进行工种培训是属于公司正常工作是合法的。如果是非法公司非法培训则是不合法的。现在很多企业单位在上岗之前都会进行岗前培训。培训期间签协议也是属于正常的。因为培训期间必须要保证员工的安全问题，所以签协议也是正常的。
线下的培训机构，怎么转线上
1、认清教育行业格局
国内在线教育市场的参与主体既包括了传统教育，也有新进入的互联网创业公司，行业正处于调整期，没有绝对的统治者，优缺点同样显著。
（1）传统教育机构，如幼儿园，学校等，这些传统教育机构是被挑战者，但是内容优质，熟悉了解教育；
（2）传统民营教育企业，如新东方，好未来，学大教育，环球雅思等，他们在培训市场实力强大，体量大，很难调头；
（3）互联网创业公司，如91外教网，猿题库，贝瓦网，沪江网等，他们熟悉互联网，但缺乏高质量的内容；
2、找准自身的定位在线教育公司根据其服务对象和内容产生方式的不同，可以分为B2B、B2C、C2C以及其他的四种模式。
（1）B2B：专注传统教育机构的信息化，如科大讯飞、华平股份等；
（2）B2C：网站官方提供教师团队和在线课程，如淘宝同学、学而思网校等；
（3）C2C：网站本身不提供内，由第三方或者个人产生，如YY教育、好未来等；
（4）其他：互联网教育平台、门户以及APP类等产品，比如词典类应用，老师网等。
3、选择合适的盈利模式创业公司前期为吸引用户，很多采用免费模式，即先向用户提供免费的课程或者服务，来累积用户。不过下一步，如何来确定自己的盈利模式？
（1）在线广告，通过点击量来赚取广告收入，如门户网站；
（2）网络目录，以目录的形式展现教育产品，协助其销售从而获取佣金，如在线教育垂直网站；
（3）数字内容，通过提供高质量的内容，面向用户收费，如传统教育机构或者教育培训机构设立的网校。
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关于培训机构合作协议，公司强制员工签订培训协议书合法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。