职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。即公司、企业或者其他单位的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等，只要符合职务侵占罪的构成要件，都可能成为职务侵占罪的主体。
需要注意的是，职务侵占罪是一种犯罪行为，其构成要件包括职务性、侵占性、故意性等。因此，在日常生活中，我们应该遵守法律法规，尊重他人的权利和利益，避免从事任何非法、不道德的行为。
职务侵占罪：警惕身边的“内鬼”！
在现代社会，职务侵占罪越来越成为公众关注的焦点。很多人可能认为，这只是一种存在于商业领域的犯罪，然而事实上，它的影响已经渗透到我们生活的方方面面。那么，职务侵占罪的主体是谁？我们又该如何防范呢？
一、职务侵占罪的主体
职务侵占罪的主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员。这些工作人员在履行职务的过程中，可能会利用职务之便，进行挪用资金、私吞财物等行为，给单位造成重大损失。此外，一些工作人员，如公务员、事业单位员工等，也可能成为职务侵占罪的主体。
二、职务侵占罪的案例
让我们看看下面这个案例。小张是一家公司的销售员，他利用职务之便，私自收取了客户的货款，未上交给公司。这种行为就是典型的职务侵占罪。小张的行为不仅给公司造成了经济损失，也破坏了公司的信誉。
三、如何防范职务侵占罪
1. 提高员工素质
公司应该加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德。让员工明白，职务侵占罪是违法行为，一旦发现，必将受到法律的制裁。
2. 建立健全的财务管理制度
公司应该建立健全的财务管理制度，定期对账目进行审计，并设立专门的监督机制，防止员工利用职务之便进行违法行为。
3. 加强内部沟通
公司应该加强内部沟通，让员工了解公司的经营状况和财务状况。同时，也应该鼓励员工举报职务侵占行为，维护公司的利益。
4. 严厉打击职务侵占行为
一旦发现有员工涉嫌职务侵占行为，公司应该立即报警，并配合警方进行调查。对于已经查实的职务侵占行为，公司应该进行严肃处理，并以此为契机，加强内部管理，防范类似事件再次发生。
四、职务侵占罪的法律责任
根据我国刑法规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪的刑罚为十五年有期徒刑，可以并处没收财产。对于数额较大的起点刑点为六万元，数额巨大的起点刑点为一百万元。
五、结语
职务侵占罪虽然看似遥远，但其实就在我们身边。无论是企业还是个人，我们都应该提高警惕，加强防范。只有当我们充分认识到职务侵占罪的危害性，才能有效避免自身利益受到损害。同时，对于涉嫌职务侵占的行为，我们也应该勇敢地站出来，维护自身的合法权益。让我们一起构建一个公正、公平、法治的社会环境！