今天给各位分享发现劳动者患精神病,能不能辞退工人的知识，其中也会对用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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员工在职期间患了精神病可以解雇吗
患精神病是有医疗期的，如果病情很重，医疗期也会比较长，在医疗期内公司不能解除劳动合同，否则要支付赔偿金，医疗期内工资也要补发，并且还可要求支付至少6个月的医疗补助费等
精神病会被学校开除吗
精神病会被学校开除的。因为患有精神病的学生，他的日常行为能力异常严重，影响周围学生的学习和生活。为了保护全体同学共同的学习环境，精神病学生需要休学。需要在医院进行一段时间的治疗等，病情好转，得到控制室才可以入学。
精神病人最好不要受到精神刺激，否则病情更加严重
事业单位能不能辞退患有精神病的职工
事业单位能辞退患有精神病的职工，因为患有精神病职工不但工作能力受限，还会引发不安全事故，是单位不安全因素，所以可以辞退，当然也要看实际情况，如果是因为工作原因造成精神失常，可以用工伤渠道给予补偿和治疗，如果是自己的原因可以给予适当照顾，和监护人协调好。
用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗
可以辞退因病不能胜任岗位要求的人员，但不能在发病治疗期间辞退，应在病情相对稳定时，按劳动合同法相关规定依法提前一个月书面告知，并按规定支付经济补偿后，为员工办理离职手续。
解除因病因伤丧失劳动能力或不符合岗位要求的人员，是法律赋予企业的权利，但必须执行法律规定的程序和要求。
文章分享结束，发现劳动者患精神病,能不能辞退工人和用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！