辞退与解除劳动合同之间的区别主要体现在二者运用的主体范围以及适用原因的性质方面的不同。劳动者被依法辞退之后是不一定可以要求经济补偿的，只要在非法辞退的情况下才需要补偿。
一、
辞退与解除劳动合同有何区别
辞退与解除劳动合同以下区别：
1.运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。
2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职，无经济补偿，解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
二、
劳动者被辞退可以要经济补偿吗
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。找法网提醒您，包含下列情况：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
三、
不给辞职证明怎么办
不给辞职证明的解决方法是员工可以与单位进行协商。如果达不成一致的，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正，并且给员工造成损失的，员工可以要求公司承担赔偿的责任。