今天给各位分享企业与劳动的关系的知识，其中也会对企业用人是劳务关系还是劳动关系进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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法定代表人与企业是劳动关系吗？
当然是。
现在有一种职业叫职业经理人，这种人有很多是要担任法定代表人来行使法人权利的，他们对股东负责，掌握公司生死存亡，与法人之间当然是劳动关系。只不过薪水方面会相对灵活，这就要看约定了。
不过我猜你想问的不会是职业经理人，而是股东本身作为法定代表人与公司是不是劳动关系。
答案也一样。
公司作为法人独立承担民事责任，那么为他服务的每一个人都应该跟他之间存在法律关系，法定代表人这种依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，应当符合劳动法和劳动合同法规定的劳动关系，无论这个人是不是股东。
你法定代表人肯定不会弄个劳务派遣的吧。
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与其他单位存在劳动关系是什么意思
与其他单位存在劳动关系，是指当事人此前已经与某一单位即其他单位签订劳动合同，已形成双方事实上劳动关系；或虽未签订劳动合同但已经形成事实上的劳动关系；且其他单位均已经为当事人缴纳五险一金等劳动保险。
后当事人又在与其他单位未解除劳动关系的情况下，与现单位又签订劳动合同时，被发现其与其他单位还存在劳动关系。
签了合作协议之后我和公司之间还属于劳动关系吗
那要先看看你和公司以前是什么关系？如果有劳动合同在的话，并且你没有解除和公司的劳动雇佣关系，那么你依然是公司的员工。你签的协议不会废止你先前的劳动关系。
企业用人是劳务关系还是劳动关系
这有几种情况，1，用人单位招用的是劳动年龄段内，(按现行政策18至60周岁内)就适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，属于劳动合同关系是不容置疑的。
2，用人单位招聘用非劳动年龄段内的人员，是一种雇用关系，不属于劳动合同关系，不在《劳动法》，《劳动合同法》规范的范围之内。
跟子公司签合同与总公司有关系吗
没有关系，你和子公司签订的劳动合同，那你的人事和薪酬都是子公司管控的，总公司对你没有任何的管理权。所以你个子公司签订的劳动合同就和总公司没有一点关系，这是针对个人而言的，所以在找工作的时候就要提前问清楚啊。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。