大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于山东省劳动厅，山东教育厅2021教师职称评审最新通知这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 山东省劳模津贴标准
- 山东人力资源和社会保障局公司用户如何登录
- 山东教育厅2021教师职称评审最新通知
- 山东省2021上调工资几月能发下来
- 山东职业技能等级证书怎么领补贴
- 山东省职称评审管理办法
- 2021年山东省五一劳动奖章提名济南市
山东省劳模津贴标准
答：山东省政府发布了《关于进一步改善劳动模范待遇的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，从2014年起，适当提高离退休劳模荣誉津贴标准，全国劳模每人每月200元；省部级劳模每人每月180元。此规定自2014年8月1日起施行。
《通知》指出，从2014年起，适当提高离退休劳模荣誉津贴标准，即：全国劳模每人每月200元，省部级劳模每人每月180元；1979年以前（含1979年）获得上述荣誉称号的，在此基础上每月再增加40元，并向年满60周岁的省部级以上农民劳模（农民劳模是指与任何企事业单位没有劳动关系、从事农业生产、没有工资收入来源的人员）发放同等标准荣誉津贴
山东人力资源和社会保障局公司用户如何登录
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山东教育厅2021教师职称评审最新通知
根据国家和我省深化中小学教师职称制度改革意见、《人力资源和社会保障部专业技术人员管理司教育部教师工作司关于进一步做好中小学教师职称评审工作的通知》（人社专技司函〔2019〕180号）、省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年职称评审工作的通知》（赣人社字〔2021〕225号）有关要求，现就做好2021年度全省中小学（含幼儿园，下同）教师职称评审工作有关事项通知如下：
一、申报名额
各地各单位要对学校年度职称申报人数进行事先审核控制，严格在单位核定的岗位结构比例内有空岗的情况下进行申报评审。对少数超结构比例严重的学校，可按“多退少补”办法进行过渡，其中对超结构比例10%以内的退二进一，超结构比例10%以上的退三进一。未完成岗位设置和人员聘用工作的学校暂停职称评审工作。
山东省2021上调工资几月能发下来
紧急消息，重要提醒：2021年的养老金调整方案已经陆续出炉，而山东省的情况比较特殊，有的人养老金能够增加300多元甚至更多，而有些人反而被暂停养老金的发放，是怎么回事呢？
因涉及到710万退休人员的养老利益，所以大家一定要弄清楚今年的养老金会怎么调整，为什么有的人涨得那么多？有的人却被暂停领取养老金？今年的养老金什么时候能发放到位？
根据今年4月16日人力资源社会保障部发布的消息显示，2021年养老金的总体调整水平以4.5%确定，各个省份应以4.5%的最高调整比例为限制，制定本省的养老金调整方案。
那么4.5%的调整比例有什么含义呢？是不是意味着所有人今年都能上涨4.5%的幅度？
答案：错误的，如果这样做的话，只会使得养老金低的人和养老金高的人的差距越来越大，这是不合理的。
因为这个4.5%比例只是平均的上涨水平，并不是简单地以上一年的养老金金额乘以4.5%就得到今年的上涨金额，而是要根据养老金的“三结合”调整措施来精确给每一位退休人员进行调整。
既然是平均上涨4.5%，也就意味着有的人可以得到比较高的涨幅，有的人涨幅就会比较低，总体来说，就是涨幅高的人带着涨幅低的人达到平均4.5%的涨幅。
比如说，我和马化腾组成一个组合，我们两个人的平均资产就是上千亿，可是我真的有千亿资产吗？没有，所以养老金能上涨超过4.5%的，只是少部分人的福利罢了。
此外，山东省的调整方案还是比较特殊的，将企业和机关事业单位退休人员划分开来，分别调整，比如2020年，虽然总体上调幅度为5%，但是明确表示企业总体上调5.4%，而机关事业单位只能上调3.9%。
那么养老金总体上调4.5%，对于退休人员有什么影响吗？影响是比较明显的，到今年为止，养老金已经连续上调了17年，但是今年的总体涨幅才4.5%，创了17年来的新低，从2005年到2020年，涨幅均在5%以上，今年的涨幅有了明显的下降。
对于原来养老金领取比较的退休人员来说，本来与领养老金高的人差距就比较大，增幅下降的话，对于养老金高的人来说，无关痛痒。
但是对于养老金低的人来说，本来就是盼着每年能够增加点养老金，从而能够提高退休生活的水平和质量，上涨金额越来越低的话，两者的差距就很难缩小了。
这就形成了一个很奇怪的现象：养老金高的人，衣食无忧，养老金低的人天天盼涨。
2021年山东的调整的具体措施是怎么样的呢？具体的调整措施依然是采用全国通用的“三结合”调整方案来进行调整，分别是定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整，从而达到预期的上调水平。
由于2021年山东省的养老金调整方案尚未公开，我们以2020年的情况作为参考，最后我们再用一个小技巧简单估计2021年的养老金上涨金额。
第一步：定额调整。定额调整这个步骤是养老金调整三结合方案中专门为了体现社会公平公正而制定的，让所有的退休人员都能得到上涨，提高退休人员的参与感。
根据这个步骤的做法，无论退休前是什么单位，退休前是什么职务，有什么特殊的贡献，一律不予考虑，大家都统一增加一个相同的金额。
像2020年山东的定额调整措施就是，每人每月增加52元的养老金。
你可能还不理解这一个步骤的重要含义，我来和你举一个简单的例子吧：
①、李爷爷退休前是某国企单位的高级领导，连续缴纳了30年的养老保险，去年每个月能领取到8000元的养老金，根据今年的定额调整，增加了52元，相当于增幅0.68%。
②、王爷爷退休前是某私人企业的基层员工，累计缴纳了15年的养老保险，去年每个月领取到的养老金是1000元，根据今年的定额调整，增加了52元，相当于增幅5.2%。
很明显，仅仅定额调整这一个步骤，就给王爷爷上涨了5.2%，可以说，定额调整这个步骤，实际上对养老低的人有非常明显的关照意向。
第二步：挂钩调整。这一步主要是为了体现“多缴多得，长缴多得”的激励机制。
如何理解“多缴多得，长缴多得”的激励机制？其实很简单，这跟我们去银行存钱领利息的行为非常像，我们在银行存定期存款20万元，每个月能领取到2000元的利息，如果我们的存款是40万元的话，每个月的利息就是4000元，这就是“多存多得”的机制。至于“长缴多得”就像存款的年限，存的时间越长，利率就越高，领取到的利息就会越多。
其他省份进行挂钩调整时，主要是与上一年度的月基本养老金挂钩，与缴费年限挂钩，但是山东的做法比较特殊，还将退休人员的职务考虑进去。
山东省2020年的养老金挂钩调整要分两部分进行：
①、第一部分，企业和机关事业单位退休人员均按本人2019年底基本养老金的1.7%挂钩调整。
②、第二部分，分为企业退休人员和机关事业单位退休人员两种情况。
企业退休人员与缴费年限挂钩，将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年月增加3元；46年以上的部分，每满1年月增加3.5元。
机关事业单位人员与本人的职务挂钩调整，根据不同的职务划分为若干档次，每提高一个档次增加32元的养老金，但是具体档次标准并未公开。
第三步：倾斜调整。这一步主要是体现了养老金政策的人文关怀，照顾到高龄退休人员的需求，给予高龄退休人员额外增加养老金。
2020年山东对退休高龄老人的倾斜调整措施如下：
①、给70周岁到满75周岁的高龄退休老人，每人每月增加20元的养老金、
②、给75周岁到80周岁的高龄退休人员，每人每月增加40元的养老金；
③、给80周岁以上的高龄退休人员，每人每月增加60元的养老金；
④、同时，给2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员每人每月分别增加290元、190元和360元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
以上就是2020年山东省的养老金调整步骤了，与其他地方不同，它将退休人员的身份，职务都考虑进去了，调整措施更加精细。
了解清楚以上的调整步骤就好办了，假如根据2020年计算出的养老金上涨金额是100元的话，我们根据2020年的总体上涨幅度为5%，以及今年养老金总体上涨幅度为4.5%两个数字，就可以简单估计今年的养老金上涨金额了。
具体的计算方式为：100÷5%×4.5=90元，也就是说2020年涨100元的，今年预计上涨90元的养老金。
今年山东省调整的养老金什么时候开始发放呢？根据2020年山东省公布的养老金调整方案中，明确表示将在7月底前，将调整的养老金陆续发放到位。
那么根据今年的情况来看，国内已经有很多省份陆续公布了调整方案和补贴发放的时间，山东省的方案公布应该也不会太久，预计养老金调整也会在7月底前逐步发放到位。
那么问题来了，为什么有的人养老金会暂停发放？这是因为退休养老金每年都要进行养老人员认证，经过活体认证之后，确保退休人员仍然健在，避免出现养老金被冒领的情况出现。
由于每个地区都有各自的认证时间规定，大家一定要关注本地的养老人员认证规定，在规定的时间内记得去进行认证，否则你的养老金很可能会被暂停发放。
现在的认证渠道也非常多，并没有要求老人家一定要到社保部门现场认证，大家可以关注当地的社保部门官网消息，了解具体的认证渠道。通常来说，都是有专门的网站或者软件，进行网上认证的，非常方便。
对此，富立耶的看法是：从养老金的历史涨幅来看，今年养老金的4.5%涨幅是这么多年来最低的一次。回顾历史走势，从2005年到015年，涨幅均在9%以上，从2016年开始，养老金涨幅开始下降，2016年涨幅为6.5%左右，2017年涨幅为5.5%左右，2018—2020年涨幅均为5%。
虽然涨幅多年来一直下降，但是好在还是能一直保持上涨的趋势，这对参加养老保险的人来说，无疑是一份强心剂，可以更好地激励大家积极参与养老保险，提振大家对养老保险政策的信心。
虽然今年的涨幅更低了，好歹还能上涨，大家要学会看淡得失，正所谓，钱多钱少够用就好，保持乐观的心态，长命百岁才能领到更多的养老金，您说对不对？
山东职业技能等级证书怎么领补贴
山东职业技能等级证书可以通过就业服务协会或者劳动局进行申领，领取证书后，还可以根据有关政策享受相关的培训补贴或者就业补贴。具体领取办法可以咨询官方网站或者当地政府部门。为了鼓励更多的人通过职业技能等级证书的考试，提高职业技能水平和就业竞争力，政府制定了相关的政策，提供了一些补贴和支持。除了山东职业技能等级证书，其他地区的职业技能等级证书也可以申领补贴，具体的政策和领取办法可能会有所不同。此外，职业技能等级证书还是许多企业招聘的硬性要求，有了相关证书可以提高就业成功率。
山东省职称评审管理办法
职称评审管理服务实施办法，明确了‘谁能评’‘谁来评’‘评什么’‘怎么评’，是山东省深化职称制度改革以来规范职称评审工作的‘标尺’，将从源头上进一步规范职称评审程序，优化职称评审管理，加强职称评审服务，提升职称评审工作质量和水平。
聚焦“谁能评”，打破人才发展条条框框。体制机制顺，则人才聚，事业兴。过去，职称评审大多集中在机关事业单位和国有企业，非公经济组织和自由职业者参加职称评审，或多或少地存在“隐形”门槛，一些限制条件把很多人挡在了门外。为此，《实施办法》坚持“同等对待、一视同仁”，打破身份、档案、所有制等限制，拆除“玻璃门”，搬掉“绊脚石”，鼓励非公经济组织和自由职业者在内的各类专业技术人才，在遵守宪法和法律，符合职称标准条件的前提下，都可参加职称评审，民营企业和自由职业者评职称不再“无感”“无门”。同时，打破过去职称评审“步步爬台阶”的弊端，建立职称评审绿色通道，允许持有“山东惠才卡”、博士后等符合条件的高层次人才，直接申报正高或副高职称；从省外国外引进的高层次人才，直接参加相应职称评审。
聚焦“谁来评”，明晰评审主体职责边界。职称评审工作涉及的主体多、环节多，只有依法划定权力边界，才能做到各负其责、密切配合，形成合力。《实施办法》坚持不越位、不缺位原则，重点围绕标准由谁制定、工作由谁管理、评审由谁组织、过程对谁负责，明确各层级、各单位职责边界，确保该管的事管好、管到位，该放的权放足、放到位。
明晰标准由谁制定。不同层级职称标准，由相应层级人力资源社会保障部门会同同级行业主管部门制定，行业主管部门负责解释，且标准不能低于上一层级。
明晰工作由谁管理。人社部门负责统筹规划、综合管理，行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的管理和组织实施。
明晰评审由谁组织。职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，其办事机构负责职称评审的日常工作。
明晰过程对谁负责。职称评审委员会对其组建单位，即行业主管部门或者行业内具有重要影响力的企业、事业单位负责，管理和监督所组建的评委会，组织实施职称评审具体工作。
2021年山东省五一劳动奖章提名济南市
山东省总工会决定，授予济南萨博特种汽车有限公司等100个集体山东省五一劳动奖状；具体到济南的有以下部门：
济南萨博特种汽车有限公司
济南轨道交通集团有限公司
济南四建集团房地产开发有限责任公司
威海市商业银行股份有限公司济南分行
山东力诺特种玻璃股份有限公司
漱玉平民大药房连锁股份有限公司
山东佳怡物流有限公司
山东国辰实业集团有限公司
山东康都物业管理有限公司
济南市儿童福利院
中共济南市委宣传部（济南市文明办）
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