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公司外包对员工有什么坏处
公司外包对员工的坏处:
签外包合同的员工如果被开除、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。
外包交付什么意思
1服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。如果要找项目外包的平台，可以考虑上海服务外包交易促进中心，国资背景，政府合作项目，有大量项目和政策资讯。
2人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价
我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。
但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。
虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。
蜂鸟众包签署的是啥协议
蜂鸟众包是饿了么旗下的外送服务公司，骑手在注册账号平台经过严格审核通过后，骑手与平台之间签署的是合约关系，不是和饿了么签署的劳动合同协议，因为在蜂鸟众包配送骑手所签署的协议是和第三方所签署的，不是和饿了么公司签署的合同，蜂鸟众包是饿了么承包给第三方，承包的人力运送资源哦
为什么有的运营商要将宽带业务外包
普通的市场行为，为了扩大市场，运营商自己的销售跟不上，就通过代理销售扩大市场占有率，这种销售模式都绝大数企业采用的。
和前程无忧签外包合同靠谱吗
靠不靠谱主要看你的劳动合同是跟那个主体签订，如果劳动合同和用人公司签订，公司只是把基础的社保公积金缴纳外包给前程无忧操作，那这个并不属于外包，相反，如果合同是和前程无忧签订，在公司只是帮助公司处理日常业务，那这种就属于外包。
代加工和外包的区别
代加工指的是委托第三方代为进行加工的行为，也就是说由第三方来加工。代加工是需要支付相应的费用的。毕竟产生了经济效益。
外包指的是将业务或者生产委托给第三方进行处理的行为，也就是说由第三方来进行生产或者业务处理。
外包也是需要支付一大笔钱的，同时还要签订相应的外包合同。
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