今天给各位分享合同约定不买社保的知识，其中也会对员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 保安公司不给员工交社保该怎么办？
- 在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办
- 在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？
- 在不辞职的前提下，想让单位停交社保，该如何办理？
- 签劳动合同后公司不给办社保怎么办？
- 员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？
- 用人单位没帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉
保安公司不给员工交社保该怎么办？
保安公司不给员工交社保，这就是冒牌的保安公司！冒牌的保安公司，当然是不能够购买社保的！因为，合法的保安公司，是税务部门，社保部门监管的单位，如果没有给员工购买社保的记录，这家保安公司，能够不停业整顿吗？
所以，你这种说法是不存在的！因为冒牌的保安公司，会很快被查处的！
如果保安公司，只是没有给你个人购买社保，这是有可能的！因为，你不是保安公司直接招聘的，是用人单位自己招聘，用人单位自己负责工资，只是把你的关系委托保安公司托管！
保安公司对托管的人员，给年龄比较大的，是不会购买社保的！
你这种不是保安公司招聘的保安，保安公司没有购买社保，你是没有办法的，因为，保安公司是托管，钱是来自用人单位！你只能够找用人单位。
保安公司，自己招聘的员工，是必须购买社保的！因为，他们自己招聘的员工，是他们自己的编制！
在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在工作单位上班，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，该怎么办？如果说你在工作单位上班，那么是属于全日制的劳动合同，就应该依法签订劳动合同，并且交纳相应的社保待遇，如果说你所在的工作单位既是按照全日制的形式来用工，也没有签订劳动合同，更没有去缴纳社保待遇，那么很明显是违反劳动合同法的行为是属于违法行为。
那么首先我们就应该要求企业单位正常的签订劳动合同，并且依法交纳相应的社保待遇，因为作为工作单位来讲，正常的缴纳社保待遇是我们企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保，同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明确规定，所以说违法行为对于企业单位来说是得不偿失的，最终的后果可能都是要无条件的来补签劳动合同和补交基本社保。
那么我们首先应该和企业单位来面谈解决这个问题，如果说面谈无果的情况下，我们可以通过法律的途径来解决这个争议，比方说可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，都是可以得到有效的解决，并且可以得到劳动合同的签订和缴纳社保的待遇。
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在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？
在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？像你这种情况，在职场还是非常普遍的，但是看下面的回答也是五花八门，各有奇招，最终的解决办法还是要回到劳动合同法、社保法的层面，依法才能彻底解决问题，虽然可能有多曲折，但是道路是曲折，前景还是光明的，毕竟现在我们是法制社会。
第一，七年没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。有人说七年没有签订书面劳动合同，无法证明劳动关系的成立，其实这是一种误导。虽然劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，一个月内应该与劳动者签订劳动合同，但是用人单位不签，劳动者属于弱势的一方，不能强迫单位签，为了饭碗，劳动者只有忍气吞声，任劳任怨地工作，希望用自己的勤劳和智慧来唤醒企业的良知，唤起企业的法制意识，但员工太天真了，你这一等就等了七年，还是没有等到一纸劳动合同，让人感到既悲哀又痛心。没有签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不成立，按照劳动合同法的规定，用人单位从用工开始即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以你在用人单位工作了七年，虽然没有书面的劳动合同，但已经视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动关系不但成立，而且是永久成立。
第二，没有缴纳社保怎么办？你在单位工作了七年，单位都没有为你缴纳社保，这个损失才是比较大的，人的一生没有几个七年，影响的不但是你当前的利益，而是今后长远的社会保障。所以在离职前，必须要和单位协商，为你补缴七年的社会保险，并承担相应的滞纳金。七年时间相当于缴费十五年的一半，对自己太重要了。如果单位不同意补缴，可以及时向劳动监察部门进行举报，要求劳动监察部门进行劳动监察调查，责令用人单位为自己补缴社保。当然维权的法律手段很多，这里就不再赘述。
第三，现在不干了有哪些赔偿？如果你现在辞职了，一定是根据劳动合同法第三十八条的规定来辞职。按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位没有依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。那么辞职后有哪些赔偿呢？一是要求用人单位补缴7年的社会保险，主要是养老保险和医疗保险；二是赔偿一年因为没有签订书面劳动合同的双倍工资，一共12个月；三是由于用人单位违法劳动合同法的规定在先，即使是本人主动辞职，但是按照劳动合同法第八十七条的规定，仍然可以要求用人单位赔偿7个月的双倍工资，而不是经济补偿。赔偿的标准为你辞职前12个月的平均工资标准。维权时最好聘请一个律师或是寻求当地区县总工会为你提供法律援助。
总之，你在单位工作了七年，视为已与单位签订了无固定期限劳动合同，由于用人违法劳动合同法在先，所以虽然是主动辞职，但还是应按照劳动合同法第八十七条的规定进行赔偿，同时按照社保法的规定为你补缴7年社保，并承担滞纳金。在不辞职的前提下，想让单位停交社保，该如何办理？
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劳动法相关条款规定，单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系后，需为劳动者发放支付劳动报酬和交纳社保（通常称为五险一金）。在劳动者与用人单位劳动关系续存期间，不缴纳社保属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对单位不缴纳社保行为作出了处罚规定。
所以，劳动者想让单位停交社保但又不辞职，是让单位陷入违法之境地的想法。稍微懂法的单位不会这么做。
签劳动合同后公司不给办社保怎么办？
双方建立劳动关系后公司必须己法给劳动者缴纳医社保！这是法律规定的！如果公司拒不缴纳你可到当地社保局投诉他们公司！征收机关会强制征收！
员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？
谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人身份证”并复印（身份证）。与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。在缴费方面企业负担20%，个人8%，个人8%在每个月工资中扣除。这些主动权都在企业手中，为什么？企业职工不愿意参加社会养老保险缴费呢？主权在企业扣费在企业，一切在企业。他们不愿意签订（劳动合同）参加社会养老保险缴费，企业单位就不应聘用职工了。
用人单位没帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
关于本次合同约定不买社保和员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。