未签劳动合同逾期，你的权益如何保障？一文详解赔偿攻略！
在现实生活中，有时候我们会遇到这样的情况：公司与员工签订的劳动合同逾期了，但却没有及时续签。这时，很多员工可能会感到无所适从，不知道自己应该如何维护自己的权益。本文将详细解析逾期签劳动合同的赔偿问题，帮助你了解自己的权益并知道如何保障。
一、劳动合同逾期的法律后果
根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业和员工应当及时续签。如果企业未能按时与员工续签，将会产生以下法律后果：
1. 形成无定期限劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，那么劳动者与用人单位之间就会形成一种无定期限的劳动合同关系。这意味着劳动者将继续为该单位工作，但并没有明确的终止时间。
2. 劳动者可以要求赔偿：如果因为逾期签订劳动合同给劳动者造成了损失，那么劳动者有权要求赔偿。具体包括工资、福利、社会保险等方面的损失。
二、逾期签劳动合同怎么赔偿？
根据法律规定，如果用人单位未按时与劳动者续签劳动合同，将需要承担以下赔偿责任：
1. 经济补偿：如果因为用人单位未按时续签劳动合同而给劳动者造成了损失，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。具体金额将根据劳动者的实际损失情况确定。
2. 支付双倍工资：从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，一个月内应当签订书面劳动合同。如果逾期未签，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体金额将根据劳动者实际工作天数计算。
3. 承担社会保险责任：如果因为逾期签订劳动合同而形成无定期限劳动合同关系，那么用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果未缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
三、如何保障自己的权益？
如果你遇到了逾期签订劳动合同的情况，以下是一些建议，帮助你保障自己的权益：
1. 及时与用人单位沟通：首先，建议及时与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，了解未签订劳动合同的原因和计划。并明确表达自己的立场和要求，以便尽快解决问题。
2. 保留相关证据：在维护自己的权益过程中，保留相关证据是关键的一步。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、工作成果等能够证明你在该单位工作的证据。同时，也应当注意收集和保存单位未签订劳动合同的相关证据，例如：邮件通知、通话记录等。