本篇文章给大家谈谈裁员和辞退的区别是什么，以及主动辞职和被辞退的区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、合法裁员和非法裁员的区别是什么
合法裁员和非法裁员的不同之处在于合法裁员的裁员行为是合法的，也就是说是属于法律允许范围内的，合法裁员意味着裁员行为是经过了法律的认可的。非法裁员是属于不合法的裁员行为，也就是说是违反法律规定的裁员行为。非法裁员情节轻微会受到民事处罚，严重的会面临刑事处罚。
二、怎么区分辞退、临时解雇、裁员
1、辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，解雇是员个有重大错失导致公司利益受损，裁员是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。
2、三者之间区别都很明显，在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。
3、一、辞退这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资。
4、二、解雇由于玩忽职守或者严重违反公司纪律，给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的，公司可以解雇，并且不给予补偿。三、裁员由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。
三、试用期辞退和转正辞退有什么区别
试用期和转正辞退主要是赔偿金额不同：
试用期辞退根据劳动合同法补偿半个月工资，也就是0.5N，当然有的小公司可能没有补偿，会直接辞退，到时候直接提起仲裁即可。
转正辞退须提前三十日通知员工，并且按照劳动合同法进行N+1赔偿，开具离职证明。
四、经济性裁员与裁员有什么区别
1、经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。
2、实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
五、非法裁员和合法裁员区别
合法裁员和非法裁员的不同之处在于合法裁员的裁员行为是合法的，也就是说是属于法律允许范围内的，合法裁员意味着裁员行为是经过了法律的认可的。非法裁员是属于不合法的裁员行为，也就是说是违反法律规定的裁员行为。非法裁员情节轻微会受到民事处罚，严重的会面临刑事处罚。
六、辞职和辞退有什么区别
1、行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
2、程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
3、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
4、性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
5、经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。一、公司离职手续办理流程如下：1、书面通知解除劳动合同；2、办理工作交接；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、领取解除劳动合同证明。二、以下情况下，公司可以辞退员工：1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。总而言之，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。
七、协议离职和被裁员有什么区别
协议离职和被裁员的区别就是协议离职是协议满了自己自愿离职或者自己自愿放弃这份工作，而被裁员是属于被公司给直接解雇或者裁掉，两者一个是属于个人原因，一个是属于公司原因，但是被公司裁员的情况不但公司必须支付给员工所有的薪资，而且还得做出相应的补偿。
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