大家好，今天小编来为大家解答工伤九级单位能解除合同吗这个问题，工伤九级工作几年后离职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
- 工伤职工单位能随意辞退吗
- 工伤九级工作几年后离职
- 工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗
- 单位九级工伤买断,怎么补偿
- 因工伤九级离职什么时候可以谈赔偿
- 工伤不能干原工作，要求解除合同单位不给解除合同怎么办
工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。法律规定《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤职工单位能随意辞退吗
根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇纠纷案件的实践，现分析如下：
1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。
2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。
3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。
4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将涉嫌拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。
工伤九级工作几年后离职
工伤九级，什么时候都可以提出离职。
七至十级工伤：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗
根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇纠纷案件的实践，现分析如下：
1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。
2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。
3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。
4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将涉嫌拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。
单位九级工伤买断,怎么补偿
按工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工伤九级离职什么时候可以谈赔偿
1工伤赔偿问题可以分阶段谈，比如治疗阶段协商医疗费，护理费等，这样减轻工伤职工经济压力，保证财力治疗，单位在这阶段协商也给受伤职工和其他职工一种担当的形象，也是一种温馨厚重企业文化。
2也可以在治疗结束后双方共同选定司法鉴定所按照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》进行伤残鉴定，根据鉴定伤残等级进行协商赔偿。
赔偿项目：一、一次性伤残补助金（从工伤保险基金中支付）
其计算公式是：
一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×9（个月）
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。注意，距离退休年龄多少对该两项赔偿可能有影响。
(一）、一次性工伤医疗补助金（从工伤保险基金中支付，未缴纳社保，由用人单位支付）
其计算公式是：各省区不同
（二）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）
其计算公式是：各省区不同
三、停工留薪期工资（由用人单位支付）
标准：原工资福利待遇不变。
但你离职时间对该项目有影响。
如果你在停工留薪期内解除劳动合同的，用人单位到底是否需要支付解除劳动合同之日之后时间段的停工留薪期工资，有争议的
说下我的观点，我个人认为如果劳动者在停工留薪期内解除劳动合同的，用人单位不需要支付后续停工留薪期工资。理由，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从该规定可以看出，停工留薪期工资是由所在单位支付，也就是支付的前提是“在“这个单位，”在“的意思就是劳动者和用人单位保持劳动关系，从这个意义上讲，当劳动者在停工留薪期内解除劳动关系的，双方劳动法上权利义务消灭。
接下来看下对于这个问题的验证，也就是各地的司法裁判观点：
第一种观点：停工留薪期工资以存在劳动关系为前提，解除劳动合同之后的停工留薪期区间，用人单位无须支付停工留薪期工资。
①苏州中院（2015）苏中民终字第03279号：法院认为，劳动合同法规定，劳动者在停工留薪期内，用人单位除法定理由外不得解除劳动合同，而劳动者本人可以提出解除劳动合同。劳动关系一旦解除，用人单位与劳动者之间的权利义务消失。劳动者主动提出解除劳动合同，表明其放弃了停工留薪期工资，要求继续享受停工留薪期工资缺乏法律依据。
②枣庄市中级人民法院（2017）鲁04民终379号：法院认为，劳动者离职之后，用人单位不应当再支付离职之日之后的停工留薪期工资。
第二种观点：停工留薪期工资同其他工伤保险待遇一样，以发生工伤事故为前提，不因劳动关系是否存续而影响劳动者享受该待遇。
比较明确表明此种观点的有：广州中院（2018）粤01民终19459号民事判决；深圳中院（2014）深中法劳初字第91号。
四、治疗工伤的医疗费用和康复费用:
在固定的医疗机构且药品符合工伤保险标准，此项费用从工伤保险基金中支付。
未缴纳社保，用人单位付。
五、住院伙食补助费以及按规定到统筹地区以外就医的交通食宿费:
按照统筹地区人民政府规定的标准，此项费用从工伤保险基金中支付。
未缴纳社保，用人单位支付。
六、停工留薪期内的护理费:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤不能干原工作，要求解除合同单位不给解除合同怎么办
根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇纠纷案件的实践，现分析如下：
1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。
2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。
3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。
4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将涉嫌拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。
关于工伤九级单位能解除合同吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。