大家好，被寻衅滋事后动手犯法吗相信很多的网友都不是很明白，包括寻衅滋事致人轻微伤，双方都动手了，怎么判也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于被寻衅滋事后动手犯法吗和寻衅滋事致人轻微伤，双方都动手了，怎么判的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
对方先动手揪衣领属于寻衅滋事吗
被人揪衣领不属于寻衅滋事，已是肢体冲突。寻衅滋事在借故找揸、漫骂范围，揪衣领叫动手，已将矛盾纠纷升级，已经发展为肢体冲突。此时一个揪着不放，另一个要强行挣脱，后果将越来越严重。接下去的发展，如果在没有第三方劝解下，就会向对打的方向发展。
被人动手欺负，怎样才算正当防卫
《刑法》第二十条规定，为使国家公共利益，本人或者他人的人身，财产和其它权利免受正在进行中的不法侵害，而采取制止不法侵害行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
打架被判寻衅滋事并坐了牢对以后有什么影响
以后对你政治面貌有影响，工作，当兵等等。
寻衅滋事致人轻微伤，双方都动手了，怎么判
犯罪应当承担刑事责任，实施寻衅滋事的随意殴打他人的行为，导致多名受害人轻微伤，会被追究寻衅滋事罪的刑事责任，依法应处5年以下有期徒刑或者拘役，涉及具体量刑的，由受理检察机关公诉的人民法院根据控辩双方的举证、质证、辩论、最终陈述所认定的犯罪嫌疑人的主观恶性、社会危害性、社会恶劣影响、是否累犯等依法应从轻或从重处罚的事由，最终做出罪与罚相适应的判决
他人上门寻衅滋事我可以反抗吗
对方带人上门滋事的可以采取正当防卫，但是正当防卫要注意限度，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
《刑法》第20条，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
员工和领导在公司，吵架，动手，算寻意滋事吗
一般不算寻衅滋事，但司法实践可能算。
从刑法分则条文的规定来看，寻衅滋事罪有严格的构成要件，并不是“口袋罪”。其中，“情节恶劣”“情节严重”分别对应了受害人的人身权利与财产权利。但许多学者解释时，混淆了二者的关系，认为人身关系可以降格为财产关系，这样势必造成寻衅滋事罪的滥用。不能分清“情节恶劣”“情节严重”的对应关系，笔者认为，该人不能称为学者，著书立学可能后患无穷。
另外，在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，也可能因解释的观点不同，有可能扩大寻衅滋事罪的适用。饭店可能被评价为公共场所，但饭店的包间是否能够评价为公共场所尚存在疑问。几个朋友在包间争执，并引起包间内的秩序严重混乱，实践中被认为为寻衅滋事时有发生。
员工和领导在公司，吵架，动手可能有原因，是偶发原因，还是纠纷原因引起，需要通过具体情形认定。笔者认为，将偶发原因与纠纷原因引起的冲突解释为寻衅滋事可能已经不符合罪刑法定原则，如果忽视引起冲突的的原因，以及双方的责任，寻衅滋事罪可能真的成为“口袋”罪，想装入就装入，不想装入就不构成犯罪。如，受害人欠加害人一千万，上门索要，被认定寻衅滋事罪，可能普通人想不通。
徐剑随笔，仅供参考。
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