大家好，如果您还对帮人发工资犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享帮人发工资犯法吗的知识，包括老板通过微信发工资，这合法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
老板给各种理由，不发我的工资，每天跟着他吃饭去他家睡觉，就是不给工资，这样算违法吗
你好，我看了你的问题，可以确定一件事，你去老板家睡觉不违法，但老板不给你发工资是违法的。
你这个事其实做法是不对的，在我看来，你的老板以各种理由不给你发工资，结果你就跟老板耗上了，每天跟着老板吃饭，晚上还去他家睡觉，只要老板没有把你赶出来，就表示老板认可你这样做，所以我说你跟着他吃饭去他家睡觉不违法，但你这样做无助于解决问题，依然拿不到工资，所以你就应该停止这样的做法，改用其他的合理合法的方式要工资。
通常来说，你给老板打工，老板给你支付工资，所以你和老板之间是合同雇佣关系，因此当你遇到老板不给你发工资的情况时，你必须依法维权才对，这样才能让你尽快拿到工资。所以，你最稳妥的做法就是去劳动部门投诉，说老板拖欠你工资不发，请求劳动局出面帮你要工资。一般来说，只要你去投诉了，工资是很快就能拿到的。
除此之外，你还可以申请劳动仲裁，一样可以拿到工资，而且还可以额外要求老板支付一定的经济补偿。不过想要这么做，你必须首先依法提出解除劳动合同，理由必须是老板的公司未及时足额支付你劳动报酬，你依法提出解除劳动合同，然后去劳动局申请劳动仲裁，要求老板的公司结清工资，并且支付你经济补偿。经济补偿按照你在老板的公司工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资。通过劳动仲裁，你一样可以拿到工资。
总之记住一点，你只要提供了劳动，老板就必须给你支付工资。如果老板不按时支付工资，就是违法的行为，你就可以去劳动部门投诉老板，用最有效的方法要回工资，我不建议你天天跟着老板同吃同睡的要工资，这样做没效果。
公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗是否构成偷税漏税
谢邀！
用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。
现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。
可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。
如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。
老板通过微信发工资，这合法吗
老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多
1.工资发放及时
不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。
2.高工资避税
有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。
3.实时理财
支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。
老板不会告诉你，这样发放工资有风险
劳动关系认定难
在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。
这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系将难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。
对后续申请求职、贷款、签证等都有影响
买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。
另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。
在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。
补救措施：
1.最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。
2.对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。
3.最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。
4.如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。
希望能帮到你
我帮人开大货车，老板欠我几个月工资老是拖着不给，扣车是否妥当
别听别人文绉绉的那一套，经营货车的很有一些是赖皮，耍赖不给工资，我开半挂的，也遇到过这种渣渣，有一次我干了9天，嫌太累不干了，结工资时就各种拖延耍赖，后来我找人找车把他的车堵到半路了，我也不扣车，就是不让你车走，拖延了2小时，给了
现在我总结碰到一个好的老板，不要胡乱跳槽，浪费时间
独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗
谢邀。首先要搞明白，独资公司老板，他所占有的资产总额，或者说公司全部投入的资产是归他所有，老板是唯一投资人。理所当然应该领，不要说领一份，只要符合财务政策及国家的个调税纳税规定，领几份都可以。
分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。
退一步说，即是企业处于亏损局面，老板要变卖资产换成现金自用或者发放工资后清退员工，按相对政策付给员工赔偿金，只要能符合政府政策规定，都可以这样做。
总之，分析认为，独资公司资产是老板个人投资行为，不象合伙人企业，做什么有关资金来源，消耗成本，包括工资奖金预算等等均要由合伙人商量而定，较繁锁。
而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。
以上个人见解，如不妥，请指正。
通知待岗，发最低工资，但是偷偷让部分人上班，是变相裁员吗违法吗
企业也是形势所迫，各项开支没少，不生产，哪来效益，所以部分上班并不是所说变相裁员，毕竟疫情重灾地区人员暂时不能出门务工，所以双面考虑，无需多吐槽
公司一个电话说推后发工资的时间，这属不属于违法
除不可抗力因素，打电话通知延迟发放工资或不发工资，属于公司单方面违法行为。打电话通知延迟发放工资，对员工不具备任何法律效力，劳动者可通过以下四种方式主张自己的合法权益、索要劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【1】向法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【2】寻求工会的帮助。工会有责任、有义务帮助你索要劳动报酬。实操中，这个办法难于起到作用。
【3】寻求劳动监察大队的帮助。你可以寻求实际工作地、公司实际办公地、公司注册地的劳动监察大队的帮助，会有工作人员前往调查，并督促公司发放你的劳动报酬。
【4】劳动仲裁。你可以到实际工作地、公司实际办公地、公司注册地的劳动仲裁部门，以拖欠劳动报酬为由申请仲裁。
特别说明的是：申请劳动仲裁，不收取任何费用，而且劳动仲裁是劳资纠纷起诉法院的必备前置程序，只有经过劳动仲裁，且对劳动仲裁判决不服，才可以起诉到法院。
申请仲裁，可以仲裁这个月的劳动收入，也可以以为公司违法拖欠劳动报酬为由，解除与公司的劳动合同，同时主张公司因违法事实而支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：每工作满一年，支付一个月工资的双倍为补偿金。入职不满六个月的，按半个月的计算，；超过六个月不满一年的，按一年计算。月工资按照最近12个月的平均工资计算。例如：入职3年7个月，最近12个月的平均工资为每月1万元，可以主张公司支付4乘1万乘2，共计8万元的赔偿金。
以上内容，由@老于谈职场提供，供参考。以上实操，意味着你将离开原来的公司，重新开始找工作，请结合个人实际慎重使用。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的帮人发工资犯法吗和老板通过微信发工资，这合法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！