大家好，今天来为大家解答加班工资不低于时薪合法吗这个问题的一些问题点，包括加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗
- 法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗该怎么办
- 加班只按半点和整点计算合法
- 合同上写明月薪5000元。但加班工资只按当地最低工资计算。合法吗
- 扣完社保后工资未达最低工资标准违法吗
加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗
加班费根据国家规定，依照的算法是：
（一）平进安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定是按平时正常工作时间工资为基准计算，但在实际执行过程中有三种算法：
一、平时正常工作时间工资以基本工资计算，不包括各种奖金、补贴等，基本是以地方的最低工资标准计算加班费，这也是绝大部份公司的计算方式；
二、是以员工每月综合工资折算成小时工资，包含各种奖金、补助，这种算法对劳动者来说很有利，但极少有公司是用这种算法的，毕竟这样算法加班费是非常的高。
三、从签订合同就约定加班小时工资，不管员工工资多高，加班费约定不变。
加班费低于正常工时工资，根据上面第一、三种情形是很可能出现的，基本上并不违规。
法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗该怎么办
谢谢邀请，老朱来回答一下这个问题！看了楼上很多人的回答，基本都只回答了一半！
你的问题其实有两个：是否合理？该怎么办？
首先回答第一个：是否合理？
明确告诉你，单位的这种做法通常不但是完全不合理的，而且是违法的。法条是非常简单的，法定节假日加班，只能支付300%的加班工资，不能安排调休（双休日加班可以支付200%的工资，也可以安排调休）。
那么这个3倍工资的基数到底应该如何计算呢？正常情况，应该是你的月实际工资收入。但是，如果公司在劳动合同中跟你约定了加班工资计算基数的，则以约定为准，但该约定的数额不得低于当地最低工资基数。
所以，你单位的做法是否合理，要根据劳动合同的约定判断。
第二，该怎么办？
如果在你的劳动合同中没有约定加班工资的基数是当地最低工资标准，但公司按最低工资给你计算加班工资，就属于无故克扣工资，你完全可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。
当然，你也可以向当地的劳动监察大队进行投诉，只是根据经验，很难解决实际问题。
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加班只按半点和整点计算合法
这是合法的。因为我们说薪资的时候一般都是说的时薪，就算公司跟你谈的是月工资，但是在计算加班费的时候，都是要按照一个月21.75天把你的月工资折算成时薪再来计算的，所以我们在公司加班的时候，很多都是以一个小时为单位，加满一个小时才有加班费，有的公司比较好，半个小时也会计算，这个算法是很正常的，毕竟时薪也没办法给你按照分钟数来拆开。
合同上写明月薪5000元。但加班工资只按当地最低工资计算。合法吗
据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日是指公休假日，即一般情况下的星期六和星期日；如果劳动者的休息日是轮休的，则以其轮休之日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的200％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的二倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200％的工资报酬。其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日，即新年一天(1月1日)，春节三天(农历正月初一、初二、初三)，劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)。用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的300％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的三倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。与休息日安排劳动者延长工作时间应当安排补休不同，法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。
扣完社保后工资未达最低工资标准违法吗
各地的最低工资都是扣除各类社会保险后到手的净工资，如果少于这个标准就是违法的。另外，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
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